加薪是每个职场工作人士的愿望，那么该注意什么呢？
1.最基本的一点，你在公司是否努力？
比如业绩不是唯一标准，但是也是很重要的 。如果你在公司排行前三，提出加薪通过的概率总比没业绩的人大很多，所以 ， 和老板谈话之前 ， 先谈谈你对公司做了多少贡献，说白了就是邀功 。但也需要注意谦虚 。比如把去年的业绩做成报表的形式告诉老板，去年业绩还不错，虽然还有进步的空间，但也是值得小小骄傲一下的 。半开玩笑式的邀功，不会让人反感 。
2.单纯的邀功当然是不够的，接下来就是展望一下未来 。比如经过去年一年的学习进步，已经累计了不少经验了 。争取明年再把业绩提升多少个百分点 。当然定的别太低了，5%.10%都别谈 。结合实际情况，起码再提升个30%50%的 。当然话放出去了，明年也要更努力的去做 。老板都看着呢 。
3.前面都是铺垫，接下来才是重点了 。为了公司的业务能提升，自己还需要更多的学习和进步才行 。所以这次谈加薪不单单是为了自己，更多的是为公司考虑 。比如该买件体面的西装提升公司形象，要买书提升肚子里的墨水，搬家搬到公司附近 ， 这样能更好的为公司服务之类的 。总之一句话，一切都是为了公司 。
当你业绩还不错，又这么为了公司着想的情况之下，老板一般也是不会拒绝的 。但前提一定是你目前的工作状态是让老板相对满意的 。否则还是洗洗睡吧 。
我觉得申请加薪对任何员工来说都是比较难开口的话题，我自己工作8年，从未主动开口让领导给加薪，但是经过8年的工作经历 ， 我觉得你如果觉得工资低了 ， 可以和领导谈谈你的想法，可以从以下几个方面发起：
1.向领导表达你现在的工作做的怎么样，先让领导能肯定你对企业的贡献与付出，如果领导对你的工作比较肯定，对你评价比较差，我建议你先别提加薪的事，而是先想下领导对你评价差的原因，是否真的自己没做到位，如果是这样，则需要努力提升自己 ， 为公司做出更多贡献，如果领导对你评价比较高，你就可以开展下面一步；
2.充分了解一下你自己当前的工资与市场价是否匹配，与其它同级别的同事比，是否落后 ， 如果确实比市场价要低，你就给领导说，基于你现在的工作表现，而工资又比较低，个人经济负担又重，恳请领导给加点工资 。我相信领导如果认可你，应该会给你加薪的，毕竟招个有能力的人不简单，如果领导不给加薪 ， 可以考虑换一家公司 。
如何申请加薪
【申请加薪该怎么写】
