表示一个人职业生涯的主观内在特征是价值观，态度，需要 ， 冬季，气质，能力 ， 性格等 。外在特征是职业活动中的各种行为 。
1、职业生涯的主观内在特征:包括价值观,态度,需要,动机,气质,能力,性格等. 。职业生涯的客观外在特征:包括职业中的各种工作行为.
2、纸笔测试优点：花费时间少、效率高一次评价人数多，对报考者的知识、技术、技能的考查信度和效度较高，成绩评定比较客观 。因此笔试至今仍是企业使用频率较高的人才选拔方法 。
3、利润分享计划是根据组织利润制定的某一共识来分配报酬，可以用现金支付 ， 也可用股权代替现金，使用组织层面上的绩效衡量因素 。
4、人力资源管理的目标（1）建立科学的人力资源管理系统，达到有效管理员工的目的（2）通过人与人、事与事、人与事关系的管理，在实现人员管理的同时，达到组织体系、文化体系协同发展的目的（3）通过人力资源的管理，提高组织的生产率，实现组织目标
1、表示一个人职业生涯的主观内在特征是价值观，态度，需要 ， 冬季，气质 ， 能力，性格等 。
2、表示一个人职业生涯客观外在特征的是职业活动中的各种工作行为 。
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