一、职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣 。职业生涯能够成功发展的核心 ， 就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的 。从事自己擅长的工作 ， 我们会工作得游刃有余；从事自己所喜欢的工作，我们会工作得很愉快 。如果所从事的工作，既是自己所擅长又是喜欢，那么我们必能快速从中脱颖而出 。而这正是成功的职业规划核心所在 。
二、职业规划要考虑到实际情况，并具有可执行性 。有些职场人士很有雄心壮志 ， 短时间内工作虽具有一定飞跃性 ， 但更多时候却是一种积累的过程――资历的积累、经验的积累、知识的积累 ， 所以职业规划不能太过好高骛远，而要根据自己实际情况，一步一个脚?。悴憬? ，最终方才能成就梦想 。
三、职业规划发展目标必须有可持续发展性 。职业发展规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望，所以职业发展规划必须具有可持续发展性 。如果职业发展目标太过短浅，这不仅会抑制个人奋斗的热情 ， 而且不利于长远发展 。
参考资料：百度百科――职业生涯
根据中国职业规划师协会定义：所谓职业生涯 ， 是指人的一生中的职业历程 。
职业生涯(Career)是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程 。
简单地说，一个人职业发展的状态、过程及结果构成了个人的职业生涯 。一个人对其职业发展有一定的控制力，他可以利用所遇到的机会，从自己的职业生涯中最大限度地获得成功与满足 。
扩展资料：
职业生涯规划五个注意重点：
1、弄清自己是谁
要求对自己进行一次深刻地反思，有一个比较清醒的认识，把优点和缺点都一一列出来 。
2、弄清自己想干什么
是对自己职业发展的一个心理趋向的检查 。每个人在不同阶段的兴趣和目标并不完全一致 ， 有时甚至是完全对立的 。但随着年龄和经历的增长而逐渐固定 ， 并最终锁定自己的终生理想 ， 可以把自己从小到大的理想、愿望、相做的事情都一一列举出来 。
3、弄清自己能干什么
这是对自己能力与潜力的全面总结，一个人职业的定位最根本的还要归结于他的能力，而他职业发展空间的大小则取决于自己的潜力 。对于一个人潜力的了解应该从几个方面着手去认识，如对事的兴趣、做事的韧力、临事的判断力以及知识结构是否全面、是否及时更新等 。
4、弄清支持或允许我干什么的环境
这种环境支持在客观方面包括本地的各种状态比如经济发展、人事政策、企业制度、职业空间等；人为主观方面包括同事关系、领导态度、亲戚关系等，两方面的因素应该综合起来看 。
5、弄清自己最终的职业目标
明晰了前面四个问题，就会从各个问题中找到对实现有关职业目标有利和不利的条件，列出不利条件最少的、自己想做而且又能够做的职业目标，那么第五个问题自然就有了一个清楚明了的框架 。
参考资料：百度百科-职业生涯
这个百度其实已经有标准的答案了，我整理一下给你参考 ， 就不画蛇添足了：
――所谓职业，是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作 。
1、职业的社会属性 。
职业是人类在劳动过程中的分工现象 ， 它体现的是劳动力与劳动资料之间的结合关系，其实也体现出劳动者之间的关系，劳动产品的交换体现的是不同职业之间的劳动交换关系 。这种劳动过程中结成的人与人的关系无疑是社会性的，他们之间的劳动交换反映的是不同职业之间的等价关系，这反映了职业活动职业劳动成果的社会属性 。
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