（五）系统思考（Systems Thinking）
系统思考是一种分析综合系统内外反馈信息、非线性特征和时滞影响的整体动态思考方法 。它可以帮助组织以整体的、动态的而不是局部的、静止的观点看问题 ， 因而为建立学习型组织提供了指导思想、原则和技巧 。系统思考将前四项修炼熔合为一个理论与实践的统一体 。
五项修炼是一个有机的整体，其中个人的自我超越是整个学习型组织的基?。靶妥橹峁┝俗畋蟮娜肆ψ试?。团队学习的许多工作最后都依赖于个人的努力，比如改善心智模式、建立共同愿景、系统思考等等 。团队学习是一种组织内部的学习，它不仅在规模上超越了个人学习 ， 而且在内容上完全不同于个体学习 。团队学习既是团队的活动内容，同时又是检视心智模式、建立共同愿景的载体和手段 。检视心智模式和建立共同愿景，从时间上看前者针对已形成的“组织记忆”，是组织从记忆中学习的体现；后者则是对未来生动的描述，它对组织的成长起到牵动作用 。系统思考是学习型组织的灵魂，它提供了一个健全的大脑，一种完善的思维方式 ， 个人学习、团队学习、检视心智、建立愿景，都因为有了系统思考的存在而连成一体，共同达到组织目标 。
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