1、因员工存在过错被辞退的，无经济补偿金
根据《劳动合同法》规定 ， 员工存在下列情形而被公司辞退的 ， 公司无需向员工支付经济补偿金：
（1） 员工在试用期被证明不符合录用条件的 。此款是员工在试用期被辞退的主要理由，如果公司以次理由辞退员工，是不需要支付经济补偿金的，但是公司也不能滥用此规定 。员工在试用期内是否合格，应当以法定的最低就业年龄以及招聘时录用条件、标准并结合员工的文化技术水平、内在品质等多方面为标准 。如果公司不
能提出合法有效的证明，那么就权辞退员工 。举例，如果公司以你英语没通过六级而辞退你，但是公司在招聘时也并没有相应的招聘要求，那么公司就属于违法辞退，需要向员工支付经济补偿金 。
（2） 严重违反公司的规章制度的 。这个很好理解 ， 公司都有自己的规章制度 ， 比如考勤制度，规定了上下班时间，要是员工经常迟到早退 ， 那么就属于此种情形 。
（3） 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的 。这属于员工对于公司交代的工作任务 ， 因为自身的严重失误，给公司造成了重大损失的情形 。
（4） 员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成公司交代的任务造成严重影响，或者在公司提出后，员工仍拒不改正的 。举例，如果你在别的公司做兼职，导致精力疲惫，严重影响了公司的工作的 。
（5） 员工被依法追究刑事责任的 。
2.员工在试用期被辞退获得经济补偿金或赔偿金的情形
根据《劳动合同法》关于经济补偿金的规定 ， 以下情形辞退试用期的员工需要支付经济补偿金：
（1） 公司是员工协商辞退的 。员工如果与你协商一致，你也同意辞职，此种情况下公司应向你支付经济补偿金 。
（2） 如果你没有上述所述的任何过错，公司无正当理由辞退试用期的员工，员工可获得经济补偿金2倍的补偿金 。举例公司无任何理由就把你辞退了 ， 你不但能获得经济补偿金还能获得2倍经济补偿金的赔偿金 。
3.经济补偿金的标准
综上，在试用期如果你有过错或者不符合录用条件被辞退的，公司无需支付经济补偿金，如果公司无正当理由把您辞退了，你可以要求半个月的经济补偿金以及1个月的经济赔偿金 。
希望以上解对您有所帮助 ， 也提醒广大朋友在试用期间注意保护自己权益！最后祝大家生活愉快！
一、试用期辞退没有经济补偿金有哪些情形
1、根据《中华人民共和国劳动法》 第二十五条规定：”在试用期间被证明不符合录用条件的” 。
那么如试用期员工具有过错性解除情形之一的，包括“在试用期间被证明不符合录用条件”，用人单位解除劳动合同后无须支付经济补偿 。
2、用人单位有合法具体明确的录用条件在入职时已经说明过 。比如单位能提供证明你不符合录用条件的资料：招聘信息内容经由入职人员签字确认；由劳动合同中 ， 明确约定录用条件或不符合录用条件的情形；规章制度中 ， 对录用条件进行详细约定，并在劳动合同签订前进行公示，如作为劳动合同附件 。
3、用人单位是在员工试用期内提出 因不符合录用条件而解除劳动合同 。比如：用人单位在试用期内就对试用期员工是否录用条件进行考核 ， 并在试用期结束前做出留用或解除的决定并送达员工 。
4、根据《劳动合同法》中第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
二、试用期辞退有经济补偿金
2、用人单位以不能胜任所任职的工作岗位为由解除的，用人单位则需要依法支付经济补偿金 。
3、用人单位无法对劳动者过错性解除理由提供证据的，属于违法解除 ， 需支付经济赔偿金或恢复劳动关系 。
4、劳动者具有非过错性解除情形的，用人单位解除劳动合同后应按规定支付经济补偿金，此外用人单位还需要提前30日书面通知员工本人或支付相当于1个月工资的代通知金 。
【试用期被辞退能领失业金吗 试用期被辞退有补偿吗】
综上分析，根据题主的实际情况参照解决 ， 实际工作中，大部分企业花了成本招聘、面试新人入职，万不得已是不会轻易辞退试用期的人员 。HR桔子姐建议与用人单位好好沟通，审视自己的不足听取用人单位的建议 ， 若是单位存在违法解除 ， 自己的权益得不到保护时，那么有必要通过合法途径解决 。
