年龄歧视
在一些招聘广告中，经常可以看到有关年龄的限制性条件 ， 比如招收文秘人员，一般要求女性，年龄在22岁～28岁 。同时，由于中国人口众多 ， 就业结构出现年轻化的趋势，有的用人单位在招聘时规定了几近苛刻的年龄界限，将一大批年龄较大的求职者排斥在外 ， 越来越多的企业在招聘员工时，将用人的年龄限定在35岁以下 。有的单位采用强迫的方法使达到一定年龄的受雇者自动离职或者退休，或者当受雇者达到一定年龄 ， 其升迁就受到影响 。
记?。愿衿缡?，歧视内向是最普通最隐秘的歧视，没有比它更普遍，更隐秘的了，因为世界上绝大多数人都不认为这是歧视，由此可见它有多隐秘，有多普遍，你可以看看你身边 ， 身边的人，身边的家庭，甚至可能包括你的家庭，他们可能不歧视性别，不歧视人种 ， 但他一定歧视内向，最可怕的是他们还认为这是为了你好，由此可见这有多普遍 ， 它是最严重最可怕，最普遍最隐蔽的 。它深透的比性别更普遍，欧美普遍不重男轻女不男尊女卑，论人种，比种族歧视更可普遍，中国普遍不歧视种族 。而内向不论中国 ， 外国，不论社会，还是家庭都或多或少的会歧视 。之所以他比性别 ， 人种更隐蔽，藏的更深，是因为它歧视的人是内向的人，内向的人不会表达 ， 不会反抗，只会默默承受，如果反抗 ， 表达那就不是内向的人了，所以别人都不重视，都不认可这是歧视 ， 但它就是歧视真真正正，实实在在存在的歧视 。它比人种，性别更久远更深入世界文化的最低层 。无人重视，无人意识 。在我们的有生之年都不可能看到推翻性格歧视这座大山的希望 。这就是我要补充的歧视，别人没有提出的歧视 。
就业歧视
就业歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重；
职业歧视
职业歧视指在劳动力市场上，某些劳动力即使完全有能力胜任，却因非经济的个人人特征而导致被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中的过低档次的位置上；
人力资本投资歧视
人力资本投资歧视指某些劳动力因非经济个人特征导致较少获得能够提高劳动生产率的正规教育、在职培训以及较好的健康照顾等的机会 。
1.性别呀（有什么根据说一定要男生呀女生呀，没特殊要求的不可以的哟）
2.种族呀（人种 ， 民族呀 。中国应不存在哟，与外国相反，少数人种及少数民族反更受欢迎一点似的）
3.常见疾病歧视 。（除劳动部门有特殊要求一定要健康证才可上岗的饮食业服务业外，好像其他都不可以因病拒录用的，当然有足够理由说明原因除外了，向体力呀，视力呀，身高呀）
4.地域歧视 。（现在中国有不少地方有哟 。凭什么理直气壮的在招聘时大大字写出：川免！豫免！鄂免！湘免！等等呀，我们那么大个省就出不了人才？）
性别歧视，年龄歧视 ， 出身歧视，歧视残疾，歧视同性恋，歧视智障，歧视精神?。缡哟静 。?歧视成绩差，歧视能力差，歧视穷，外貌歧视，身高歧视
文章插图
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4、劳动力市场就业歧视类型有哪些从歧视对象上来看，中国劳动者在就业的过程中碰到的主要歧视表现在以下几个方面： 1、户籍制度与城乡就业歧视 。有学者指出，在中国表现得最为严重的就业歧视来源于现存的户籍制度，固定的户籍制度从制度上支持了劳动力市场的就业歧视，增加了流动就业迁移成本和流动成本，限制了劳动者在平等基础上自主择业的权利 。
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