在老板身边做事 ， 最重要的就是锻炼自己稳重的心态 。
老板出现决策上的失误是在所难免的事情 。
如果真的出现这种情况 ， 最重要的就是让领导宽心 。
识相的人永远能够得到领导的重点培养 。
如果你的老板莫名其妙地跟你大发雷霆 ， 跟你说爱干就干 ， 不干滚蛋 ， 你应该怎么办呢？
这个时候你一定很气愤 ， 难过 ， 委屈 ， 甚至有一点想哭；
脾气大一些的 ， 几乎会忍不住怼上几句 ， 干上一架 ， 一了百了 。
但是 ， 人终究会冷静下来 ， 过了那个特别难熬的痛苦期 ， 我们还是要静下心了 ， 想想怎么办？
冷静下来 ， 辨别真相 ， 确实是自己做得不到位 ， 出现问题；
还是说老板心情不好 ， 迁怒于你 。
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一.真的是你的工作出现了重大纰漏 。
这其实是比较好解决的一个情况 。
因为每一个职场新人 ， 都有可能闯下大祸 。
在出现问题的当下 ， 领导一定特别生气 ， 恼火 ， 觉得你甚至不如一只“猪” 。
但是过了当下这个坎 ， 领导会慢慢发现 ， 你确实是个小白 ， 而且他自己也有问题 ， 也没有尽到责任去检查和督促 。
所以 ， 他可能需要一个发泄的途径 ， 并且他在想怎么解决问题 。
你所需要做的 ， 就是啥都不做 ， 等他指挥你 ， 看怎么弥补问题 。
毕竟 ， “工作就是挣挨骂的钱” ， 你想通了这一点 ， 就好受多了 。
说不定 ， 等事情过了 ， 领导还会叫你过去 ， 好好地教你一遍这个事情的解决办法 。
而你也通过这个难关 ， 得到了成长 。
作为你个人 ， 不要把一时的气愤看得太重 ， 要有一定程度的心理接受和屏蔽的能力 。
把工作中坏的负面的情绪 ， 过滤掉 ， 不让它们影响你的生活本身 。
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二.因为老板心情不好 ， 迁怒于你 。
其实这个情况 ， 也是要我们再仔细甄别一下真实情况的 。
如果你的领导经常性的发大火 ， 无缘无故地因为非工作的原因 ， 在公开场合骂你 。
那么可以见得 ， 这个领导的境界和段位也不是很高 ， 如果你有更好的职业途径和方向 ， 确实是可以考虑换一份工作的 。
但是如果老板只是偶尔或者是你第一次见老板这样失态 ， 而他平常其实情绪都非常稳定 ， 比较温文尔雅的 ， 那么他大概遇上事情了 。
那你不妨先理解他一下 ， 从侧面旁人去了解一下情况 ， 或者等他相对冷静下来了 ， 再去跟他发自肺腑地聊一聊 ， 替他分分忧 ， 看能不能解决一下问题 ， 想想办法 。
即使没有能力去解决什么事情 ， 安慰一下 ， 端茶送水 ， 跑跑腿还是可以的 。
那么在以后的职场之中 ， 他也会对你另眼相看 。
毕竟他曾经对你失态发火 ， 而你却“以德报怨” ， 在他心里 ， 你很有可能以后就成为了他的自己人或者心腹 。
这“爱干不干”的发泄 ， 很可能成为你逆袭成长的契机 。
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三.你被边缘化 ， 他又经常找茬 ， 这是最后通牒 。
还有一种情况 ， 你的老板敢这样跟你说话 ， 说明你在公司已经彻底被边缘化了 。
要么就是你站队错误 ， 你的小领导已经失去了地位 ， 那么大领导对你也就没有什么好脸色了 ， 所谓树倒猢狲散 。
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