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宋太祖|职场上被领导边缘化会出现哪些现象？看破不说破，不懂会吃哑巴亏

同事宋太祖河西河东

在职场中 ， 领导重用任何一个人 ， 原因只有一个“领导需要你” 。
一个领导如果想打压一个人 ， 首先会否定此人所做的一切 。
因为在领导的眼里 ， 所有微不足道的冒犯 ， 都是永恒的耻辱 。
导读：职场上被领导边缘化 ， 会出现哪些现象？
俗话说“三十年河东 ， 三十年河西” ， 职场如战场 ， 有机会被领导器重 ， 就也有可能被领导边缘化 。
想要在职场中如鱼得水、顺风顺水 ， 我们就要学会及时观察周围的变化 ， 快速察觉到自己是否被领导边缘化 ， 进而采取相应的及时有效的措施应对 。
被领导边缘化会出现以下这些现象 。
宋太祖|职场上被领导边缘化会出现哪些现象？看破不说破，不懂会吃哑巴亏
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话语权减少 ， 权力消散
杯酒释兵权的故事想必大家都有所耳闻 ， 讲的是宋太祖赵匡胤为巩固自身统治 ， 将大臣召集到一起喝酒 ， 言语间向数位有实权的大臣诉苦 ， 哭诉自己当皇帝的日子也不好过 ， 每天不仅要治理国家 ， 还要担心有人篡夺政权 。
表面上是诉苦 ， 但实际上是在向众位大臣暗示 ， 自己已经怀疑他们的忠心 ， 希望他们将手中的权力交出来 。
这样一来 ， 宋太祖并没有动用武力就巩固了自己的统治 ， 权力得到了集中 。
而这样的故事放到现在职场上来看 ， 我们就会发现虽然时代不同 ， 但其本质并没有改变 。
无非就是当领导不再信任你或者不再想要器重你的时候 ， 他们会想尽一切办法 ， 或者威逼利诱 ， 或是好言相劝 ， 一点点限制最终剥夺你手里的权力 。
这样一来 ， 我们就不难发现 ， 职场上被领带边缘化的一个主要表现 ， 也是最本质的表现 ， 便是领导在一点点剥夺你的权力 ， 他在慢慢的缩小你的权力范围 ， 减少你的话语权 。
宋太祖|职场上被领导边缘化会出现哪些现象？看破不说破，不懂会吃哑巴亏
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比如 ， 之前领导会允许你参与公司高层会议 ， 甚至还许可你能够发表自己的意见；或者在一些事情上领导赋予你自主决定的权力；再或者进行公司某些重大改革的时候 ， 领导会咨询你的意见 ， 甚至会将这种非常重要的事情交给你去做 。
而后来你逐渐发现 ， 领导不再让你参与公司的高层会议 ， 在涉及到重要事项的时候也不会再来和你交流沟通 ， 或者是要求你事事向他禀告 ， 只有经过他的同意才可以落实 ， 等等 。
当领导想要边缘化你的时候 ， 首先他会将权力一点点从你的手中夺回自己的手中 ， 然后慢慢地将你剥离最重要的中心位置 ， 削减对你的依赖程度 。
尤其是在涉及重大事项上面 ， 会非常谨慎 ， 不再交给你一个人去做 ， 目的是以后脱离了你 ， 整个系统还可以继续稳定持续运行 。
在这样一系列措施下 ， 你在公司的话语权会越来越少 ， 手中实际掌握的权力也会逐渐减少 。
宋太祖|职场上被领导边缘化会出现哪些现象？看破不说破，不懂会吃哑巴亏
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刻意疏远 ， 态度客气
领导器重你的时候 ， 你们之间关系亲近 ， 领导对你的态度自然也会非常的温和温暖 ， 甚至有许多比较开明热情的领导还可以和员工成为朋友 。
不仅仅在工作上愿意把一些重要的工作交给你去做 ， 在工作之余 ， 还会关心一下你的生活状况 ， 有些时候员工和领导之间还可以开一些无关紧要的玩笑 。
两个人联系紧密关系密切 ， 经常会一起探讨关于工作上的改进和安排 ， 在私下里也许也会偶尔一起约出来喝喝酒聊聊天 ， 像朋友一样 。

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