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离职 不要轻易分手，以及不要轻易离职( 三 )


他原本幻想自己能找到更好的下家，但实际情况是一家不如一家 。
于是，他痛定思痛，意识到以前自己在面对工作困境时过于情绪化，往往因为无法忍受某一问题而冲动性辞职；
更重要的是，自己不仅没有反思离职的真正原因，而且缺乏与领导和其他同事的沟通交流 。
恰恰是缺乏这方面的意识，才会使得年轻人陷入重复过去的循环当中 。
离职 不要轻易分手，以及不要轻易离职
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这个例子中的年轻人是幸运的，因为他最终还是意识到了：离开并不一定是最好的选择，反而可能会是一种无意识的逃避 。
试错是一种方式没错，但年龄的优势终究会消失 。
如果一遇到瓶颈就选择“潇洒”离开，很有可能会陷入越来越糟的不良循环 。
离职 不要轻易分手，以及不要轻易离职
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不同决策的背面是永存的风险与代价
看到这，或许你会问：继续留下在不好的关系或工作中可以做什么呢？
在小编看来，暂时的停留并非为了妥协，而是为了帮助我们在思考后更成熟地去做决策 。
现在拿爱情来举例 。
两个人相爱或许是一瞬间的事，但爱情绝不是零风险的事 。
离职 不要轻易分手，以及不要轻易离职
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有些人在寻求伴侣的时候，想当然地希望能够轻易遇到一个良人，然后顺利地发展下去 。
他们之所以认为自己至今还单身的原因，是没有遇到有感觉的人，或是习惯性地去指责前任有各种问题、自己遇人不淑等 。
但是，爱情是公平的 。
爱情是勇敢者的游戏，只有愿意冒险、付出代价的人，才会有回报 。
心理咨询师史秀雄的《假性亲密关系》一书中列举了以下几种代价：
单身是一种代价；
爱错是代价；
分手之痛是代价；
走出舒适区是一种代价；
提升自己也是一种代价 。
离职 不要轻易分手，以及不要轻易离职
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（《假性亲密关系》 作者：史秀雄）
在面对感情或工作中的危机时，人们往往会反复纠结去留的问题 。
年轻人倾向于快刀斩乱麻，年龄稍长的人或许选择在隐忍中寻找平衡 。
但无论你是哪一类人，都可以先试着接受这一事实：
没有完美的选项，无论是哪一种决策机制，风险与代价是永存的 。
关系到了必须做出取舍的时候，那么不论走哪一条路，得到的同时必定会失去另一些东西，这就是代价 。
承认风险与代价的并存，也是在承认没有完美的选项这一事实 。
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决策的关键是“值得”
小编私以为，其实这类选择的重点，永远都是对你来说值不值得 。
选择权永远在你自己手里 。
在面对所有选项时，判断的关键是，那个选项是否值得你放弃其他一切可能性 。
而值不值得这一件事情，永远只是对你一个人而言的，只有你自己才最清楚 。
热爱的工作、相爱的伴侣，永远都不是随机遇到的 。
只有具备足够的勇敢与耐心的人，才能在最好的东西来到面前时，有能力抓的住 。

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