马云说 ， 一个人要辞职无非两种情况 ， 一个是钱没给到位 ， 一个是心受委屈了 ， 其实除了这两个之外 ， 还有一个原因 。
人到中年 ， 心受委不受委屈早已不重要 ， 钱给没给到位 ， 也许重要 ， 也许不重要 。
毕竟人到中年 ， 早已看淡了很多人和很多事 。
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人到中年 ， 在职场 ， 早已见惯了各种各样的职场套路和真真假假；在生活中 ， 也早已被磨掉了很多棱角 。
如果在职场和工作中 ， 能够发挥自己的主观想象和聪明才智 ， 能够经历职位的高低 ， 例如从技术到管理 ， 从小兵到高管 ， 那么早已形成自己独特的人生观和价值观 ， 对工作和万物 ， 那更加是看得通透 。
这或许也是很多人不愿意招中年人的原因之一 。
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【马云说 毕竟人到中年，早已看淡了很多人和很多事】如果是普通的中年人 ， 那么他干普通的工作肯定不如年轻人 ， 因为年轻人比中年人干普通工作 ， 他们更加能够吃苦耐劳和时间充足 ， 而且不需要多高的收入；
如果是有点能耐 ， 有点经验的中年人 ， 那么他的能耐和经验能不能用在自己的公司里 ， 领导和同事能不能够服他？也就是说他的经验和智慧 ， 能不能够完全契合公司的文化和体制等等 ， 这都需要磨合 ， 也需要双向选择 ， 毕竟如果两者出现冲突的话 ， 必须有一方面得进行妥协和改变 ， 这就看公司领导和中年人的选择了 。
人到中年 ， 辞职 ， 有时候不仅仅是因为钱和心 ， 但有时候也离不开钱 ， 毕竟钱才是现实和价值的体现 。
但是除了钱和委屈之外 ， 其实还有一个方面就是价值的实现 。
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中年人 ， 不管是在哪个公司里 ， 必须得实现自己的价值 ， 如果自己的价值在公司里面无法得到实现 ， 那么离开也是迟早的 ， 就算你不想离开公司 ， 公司也会想着法子让你离开 。
价值 ， 成为衡量中年人离职与否最主要的标准 。
一方面给公司带来价值 ， 另一方面实现自己的价值 。
如果中年人能够给公司带来价值 ， 公司肯定是愿意留的 ， 毕竟不管什么公司 ， 都是以赚钱为目的 ， 能给公司赚钱的员工谁不想留？
如果公司能够契合中年人的价值观或者人生观 ， 对于中年人来说 ， 这是对他的肯定 ， 他也更愿意在公司里付出 ， 毕竟中年人没有了年轻人的那种冲动 ， 大多还是想以稳定为主 。
所以 ， 中年人辞职 ， 除了钱和心受不受委屈之外 ， 价值观能不能匹配得上 ， 也是非常重要的一条 。
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