职场上常见的阴招、狠招，让你猝不及防！招招教你如何破解。( 四 )
或许还有人说我是机关、国企跳不出去 。 凡是跳不出去的公司呢 ， 一般也是不会开人的 ， 就当每天点卯混口饭吃好了 。
我还听说呢 ， 开心都不是天上掉下来的 ， 要开心过日子呢 ， 没有牛逼亲爹干爹的话 ， 都是要付出努力的 。 既然打算混 ， 就不要指望别人哄你开心 ， 自己放宽心 ， 见怪不怪自己哄自己开心把 。
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9、交不成 ， 近攻不停 。 裱糊匠 ， 拉偏架 。
通常当某些同事和其他部门合纵连横之后 ， 也会在某些明明是你占理的节点 ， 联合外部门打压你 。
有时候本部门的同事宁愿自爆家丑 ， 逼得你必须接受不合理的事情 。
但一旦你在本部门出了什么差错 ， 本部门同事会唆使外部门的人跨部门黑你 。
你被外人黑 ， 你往哪儿说理去？
【破解】
如果是需要各部门分工合作的活儿 ， 那从进公司第一天起 ， 就自己心里要有个底——我必须在每个部门都有自己的人 。 一开始那些人不见得说得上话 ， 但是至少做得了眼线 ， 有什么风吹草动的事儿都能得到消息——有新人统一培训的人 ， 你该知道新人培训对你的人脉有多大帮助 。
越是升职加薪部门调动这种大事儿 ， 越是需要跨部门的人给你消息 。 每个人的消息不一定靠谱 ， 甚至互相矛盾 ， 但是很多线人的消息联合起来的时候 ， 你就能拼出一个比较正确的判断了 。
的确被外部门的人黑 ， 杀伤力来得比本部门大得多 。 这种时候 ， 自己小心不留黑点肯定是第一位的 ， 但是是个人就一定会犯错 ， 万一被被本部门自爆家丑黑 ， 就死死抱住自己的大领导 。 本部门领导最烦自爆家丑的人了 ， 这不是显得他领导无方么？你就一口咬定那个自黑的人不是黑自己 ， 是在黑领导就好 。
不合理的事情 ， 一开始就要拒绝 ， 否则一旦成了制度 ， 再改变就非常难了 。
这种时候想着讨人喜欢 ， 更不要怕得罪人 。 不得罪人的人都是勤勤恳恳物美价廉的老黄牛 ， 我们每个人可喜欢他了 ， 什么杂活儿都丢给他做 。
10、看破不说 ， 包藏祸心 。 临门一脚 ， 釜底抽薪 。
有时候你做的事情 ， 难免有小偏差 。
同事看出来了 ， 就是不说 ， 而是对你的工作非常肯定 。
等到你的错误越来越大 ， 你找别人Doublecheck也无效时 ， 你总以为自己是对的 。
紧要关头 ， 同事当着领导面跳出来指责你哪里做的不好 。
已经酿成大错或是连带着要惹祸 ， 你是哭破天也没人管了 。
【破解】
同事永远没有指出你错误的义务 。 看笑话是本分 ， 告诉你是情分 。
所以才说对上级汇报有多么重要！当你做一个比较大的工作的时候 ， 必须始终记得把每一个工作进度跟领导汇报 ， 看上去是尊重领导 ， 但实际上是找领导给你垫背 。 这样万一捅了篓子 ， 这些进度都是领导自己审查过没发现的 ， 他也有责任 ， 他为了隐藏自己的责任不得不替你一起把屁股擦了 。
有些领导特别烦下属汇报的怎么办？你把自己特别不确定的东西 ， 做几个选项要领导做选择题 。 有三种处理方案 ， 优劣点分别是什么什么 ， 领导我不敢独自决定 ， 您见识多帮我看看？
要是项目好了 ， 就说这个领导决策英明 ， 要是项目死了 ， 就说自己组织无力替领导背黑锅 。 万一黑锅太大背不动压死了 ， 就把领导同意的文件邮件扔出来 ， 可以保命 。
同事对你的肯定 ， 笑笑就好了 。 同事对你的否定 ， 才是需要仔细想想里面有没有门道的 。
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