频繁跳槽，可能带给你10种意想不到的损害( 二 )
如果时间不够 ， 人员不熟 ， 上司信任度不够 ， 配合度就不可能很高 。
每个企业对员工都会有一个观察期 ， 了解期 ， 认可期与重点照顾期 。
因为时间短 ， 刚刚到了解期你就离职了 ， 那是很可惜的 。 不到一年的时间 ， 或者刚刚过一年时间 ， 怎么可能做出出色成绩？
如果没有业绩做支撑 ， 就算换一个新单位 ， 单位如何能重视你呢？如何能给你充分授权呢？
文章图片
第五 ， 无法扎根 ， 无法形成自我核心竞争力
因为跳槽频繁 ， 因为无法扎根 ， 所以一个人就难以形成自己的职场核心竞争力 。
如同业绩的产生一样 ， 职场核心竞争力也需要时间的沉淀 ， 需要工作经验的积累 ， 需要个人能力的突围 ， 需要各种不同条件和不同变化过程中应变能力的提升 。
你的核心竞争力有多重要呢？话说你能值多少钱 ， 你能得到企业多少重视 ， 你能为自己开辟什么样的职业前景 ， 就取决于你的职场核心竞争力 。
正如一棵大树的长成需要足够的时间 ， 足够的养料 ， 足够的土壤和气候条件一样 ， 一个人在职场中的成长也是如此 。
如果不能在企业中扎根 ， 而动辄跳槽挪位 ， 那原本可成长为大树的苗子 ， 可能就只能是盆景了 。 个人的核心竞争力 ， 自然是很难形成的 。
文章图片
第六 ， 每进入新单位 ， 都要付出适应期
是的 ， 常挪的树长不大 。 当一个人跳槽过于频繁 ， 跳来跳去的时候 ， 每进入一个新单位 ， 都需要一个新的适应期 。
这种适应期的长短 ， 与个人的素养 ， 企业的环境等等相关 ， 也和企业能够给自己提供的条件相关 。
跳槽的人总想着也许下一个单位会更好 ， 但是很多看似美好的单位 ， 真的工作两三个月之后 ， 马上就会发现各种新问题 。
你付出了时间 ， 付出了心血 ， 付出了努力 ， 付出了精力 ， 结果新单位又是不那么理想的 ， 那又该怎么办呢？
而这种适应期 ， 因为频繁跳槽而产生的频繁的适应期 ， 何尝不是对自我职场生涯的一种浪费呢？
文章图片
第七 ， 有些单位会怀疑你的人品
频繁跳槽 ， 有些用人单位会认为你有问题 ， 甚至人品上有问题 。
如果是主动辞职 ， 那么用人单位会想 ， 你是不是缺乏责任心？是不是不愿面对困难 ， 是不是适应能力太差 ， 是不是有着不愿明说的其他原因？
如果是被公司辞退 ， 那么用人单位会想 ， 是不是你犯了什么错误 ， 而且一而再再而三地犯这些错误；是不是你的业绩太差 ， 工作太差？是不是你不善于和同事与领导搞好关系 ， 是不是个人性格上有缺陷？
总之 ， 只要你频繁跳槽 ， 企业就有理由怀疑你 。
频繁跳槽 ， 还会给人以不安稳 ， 不踏实的感觉 ， 很难令公司真正相信你 ， 真正愿意给你更好的发展空间 。
文章图片
第八 ， 工作岗位的含金量缩水 ， 影响到薪资待遇
一个频繁跳槽的人 ， 即便显得很能干 ， 也会影响到用人单位对他的观感 。
用人单位会想 ， 这个人还不知道能做多久呢！如果无法沉淀下来 ， 抱着较高期待来使用就存在较大风险 。
谁都知道要想深入了解行业 ， 要想深入掌握岗位技能 ， 都需要较长的时间 。 但是频繁跳槽的人即便真的有这等本事 ， 新应聘的企业也不愿轻易相信 。
经验总结扩展阅读
- 爱情|只想远远地看看你
- 老戏骨|《人世间》：老戏骨让人感动，中年人可圈可点，新生一代未来可期
- “我追了她很久 忽冷忽热的方式，可以让女人慢慢进入你爱的“圈套”
- 结婚曾经是我们每个人都很向往的一件神圣的事 中年离婚带孩子的女人，还可以再婚吗？
- 都说再婚很不易 三婚女人的心声：女人再婚，同样可以过得幸福
- 我叫陈虹 怀孕期间，婆婆给我做了一道菜，可我却大骂婆婆！
- 谷爱凌 你可以永远相信天才少女谷爱凌！
- 孙艺珍|孙艺珍说和玄彬的爱情是初恋，玄彬回应很甜蜜，双方可能好事将近
- 爱情|有三种关系，很容易日久生情，第二种很常见，可能你也遇到过
- 周慕姿|为什么你总觉得自己不够好？可能是“过度努力”的错