我觉得职涯发展不等同于职位晋升，职涯发展是一种包含健康、家庭、学习、工作、交际等等诸多因素的集合体 ， 是经验、知识和技能的沉淀积累过程，是从幼稚走向成熟的过程，是目标自我实现的过程 ， 而职位晋升可能只是职涯发展进程中的某一个目标而已
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虽然说职位晋升未必就需要一个完美的职涯发展规划，但却必须基于职涯发展的根本出发，这样就会有一个大致的方向，然后不断的努力缔造自己，由此得来的职位晋升才显得更有底气，更加踏实，才有说服力
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