很高兴能解答你 。
在公司每年也要帮公司招聘一批新同事到公司里面来，在前几年公司还没有专业人资的时候，面试工作大部分都是由我来完成 。因为毕竟涉及到专业领域，其他部门同事有时候还不是很适合去面试本部门需要的人才 。
作为面试官，在面试之前肯定是已经把需要在面试时所要问的一些问题都已经了然于心的 。根据面试者不同的教育背景，工作经历，面试岗位不同会提出不同的问题 。对于有工作经验的面试者，面试官在对于为什么要离职是肯定要问的 。
作为面试者，对于这样的一个问题，很有可能你的解答能决定你是否面试成功 。
【面试时该怎么回答离职原因才合适】
为什么会这么说呢？因为看似很简单，但是里面包含了很多面试官要考察你的很多工作的动机 。
一：考察你的表达能力 。
面试官在做面试提问的时候，最核心考察的就是你在解答问题时候，逻辑是否清楚 ， 表达是否流畅 ， 面部表情里面是否流露出诚实和自信 。如果你吞吞吐吐的 ， 给人的感觉就会是与人交流会存在障碍 。如果你表现得很自然，那么给人的感觉会是比较真诚和自信 。
二：考察你的人品
我们都说离职不外乎两个原因，第一钱没给够，第二心受委屈了 。不管哪一个原因都会让你在上一份工作离职的时候心生怨气 。这个是很正常的现象 。那么在面试的时候你肯定不能太实诚直接表达出来，不然会认为你这个人智商情商都太低了 。我在面试的时候遇到一些面试者，针对解答的时候直接把上一份工作所有的抱怨都大片大片的说了出来，里面还夹杂了一些对上任领导的诸多不满 。其实这样的解答受到伤害的是自己，只会让面试官认为你的人品不达要求 。因为要知道任何一个公司都不会是十全十美的，总有好的一面和不好的一面 。如果你表达的一直是不好的一面，那么你发现美的眼睛在哪里？
三：考察你的工作能力
如果你上一份工作的公司是面试官比较了解的，你所做的工作和面试的工作内容差不多，工资待遇也差不多，那么面试官问你重点是考察你在之前这份工作所取得的业绩和成绩，同时自己在取得成绩时所处的环境和角色 。通过你的解答能判断出你在团队中的作用是什么，是否符合目前这个工作所要扮演的角色 。（如果考察这一项会有相关其他问题一起提出来）
四：考察你的工资要求
面试官的作用就是帮助企业找到合适的人 ， 而不是帮助企业找到最牛的那个人 。所谓合适除了能力匹配外，工资待遇也要能匹配上你理想的要求 。一般企业都有一套完善的工资体系，很难会因为一个人去改变考核机制 。根据这个原则 ， 如果你离职的原因是因为工资问题，面试官会有一个基本的判断你的工资需求是多少，本公司是否能达到你的要求 。
五：对工作的忠诚度
有句俗话调侃找工作的心理叫做“钱多，事少 ， 离家近”，这三条是我们理想的工作需求 。有的做销售或者管理岗位的工作 ， 要求经常出差，有时候会加班，有时候需要应酬等等 。如果你想在这行业混下去，这些困难肯定是需要克服的 。如果你之前从事的这行业的工作，那么面试官想得到的就是你能否有毅力和决心能在这份工作上坚持下去 。例如如果你离职的原因是离家太远 ， 要照顾孩子，或者商场有时候要加班等这些原因离职，那么面试官会认为你因为这些细小的原因离职，如果本工作存在一样的情况，有困难的时候你是否能坚持下去 。
当你搞清楚面试官提问的意图之后，解答问题自然就能对号入座 。一般解答不外乎两种情况：第一 ， 寻求更好的发展 。可以把自己的想法和计划做一个简短的沟通，让面试官得到发展认同 。第二，由于不可抗力的因素，例如回家结婚 ， 生小孩，或者能得到面试官情感认同的解答（当然不能刻意去欺骗或者隐瞒，而是通过真实而又正能量的解答） 。面试这一环节是面对公司的第一印象，有时候不仅是通过面试 ， 甚至有可能会影响后期的晋升 。所以解答问题一定要真诚，谨慎 ， 自信，得体 。
马云曾经说过，员工辞职的两个原因，第一个是钱没给到位，第二个是心里觉得委屈！这说出了大部分人的心声 。面试官问为什么要离职？一方面是想了解受面试人工作的稳定性，会不会因为不合理的缘由随意辞职 。另一方面考量面试的岗位会不会因为同样的不确定因素，未来面试成功入职的你再次跳槽！[可爱]基于上面两点，作为面试人员的我们理性解答，即不需要诋毁老东家，也不需要过度吹捧原单位 。[耶]关于如何解答 ， 不卑不亢，理性解答，解答内容合适就好[呲牙]例如如果你是因为原单位离家远，难以兼顾家人，而当前岗位离家近 ， 出远差少，不妨大大方方地说出来 。?假如是因为老东家工资少，而在新单位未来有更多收益，可解答感谢以前单位给自己带来了成长，但自己成长后，收入确实和现在自己水平相差甚远等类似中肯的话 。[灵光一闪]相信如果我们自身有一定水平和能力，又给面试官靠谱实在的印象，必然会给自己面试成功，带来更大成功率[大笑]
