996是什么意思,996到底是什么意思？ _生活百科

1、996到底是什么意思?996的意思：早9点晚9点、连续工作6天。
996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，是非常辛苦且不人道的工作制度。
996工作制行业：大部分为互联网。
扩展资料
按照劳动法相关规定，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。在员工存在超时加班的情况下，即使是员工乐意自愿的，企业仍然会存在一定的用工风险，包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。
参考资料
百度百科-996工作制

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2、996是什么意思996指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚只休息一个小时，总计工作时间在10小时以上，且每周工作6天的工作制度。996的工作制度已经在很多的互联网公司中出现。
996的意思
996是一种工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚只休息一个小时，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网的企业盛行的加班文化，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。
996的工作文化已经在许多的互联网公司当中推行很久了，有许多人已经适应了这种工作方式。但是，互联网每时每刻都在发生着巨大变化，这就对互联网公司提出了更高的要求，市场的需求不断的在变化，互联网公司也需做出更新和调整。
长期实行996的工作模式，会对员工的身体健康产生一些影响，下班时间较晚，缩短了休息时间，长此以往员工处于疲劳的状态，不仅工作效率不高，身体也会吃不消。996工作制度，是一种压榨员工的状态，并不应该成为任何行业的常态。

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3、996是什么意思996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这一制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
2016年10月， 58同城率先爆出使用996工作制度，互联网公司58同城被曝出实行全员996工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时， 58同城所提出的996工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。
词语解释
996指工作时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。
2019年12月2日，国家语言资源监测与研究中心发布了2019年度十大网络用语，996位列其中。
2019年12月2日，该词入选《咬文嚼字》2019年十大流行语。 2019年12月2日，入选国家语言资源监测与研究中心发布的2019年度十大网络用语。

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4、996是什么意思“996”指工作时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗。延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。
2019年12月2日，国家语言资源监测与研究中心发布了“2019年度十大网络用语”，“996”位列其中。
2019年12月2日，该词入选《咬文嚼字》2019年十大流行语。2019年12月2日，入选国家语言资源监测与研究中心发布的“2019年度十大网络用语” 。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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5、996是什么意思?996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开，揭露“996ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。
相关信息：
2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。
不管是996，还是007，都是违法行为。8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例，明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
【996是什么意思,996到底是什么意思？】早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到) ，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
996工作制在互联网公司出现的比较多。工作制即工作时间制度，据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。
996的工作制度不值得提倡，违反我国劳动法及劳动合同法的法律规定。现在的互联网大厂基本都取消了996的工作制度。