1. 时代的因素 ：因为在长长的企业晋升之路上，很少有女性能够实现坐到高层的这一愿望，即使是在优秀的的女性，在20世纪70年代，仅有不到5%的法律和工商学位授予了女性 ， 但是现在在美国有40%的法律和35%的工商学位授予女性，也就是说随着时代的变化，女性在企业管理中的地位有所提高 。
2. 女性的母性特征 ：天花板效应之所以形成 ， 有很大一部分原因也是由于女性自身条件的限制，比如在职业发展的道路上，还要兼顾家庭 ， 抚养子女的重担常常是落在女人的肩上的，所以很多公司才会不愿意接纳女性，因为他们不愿意冒这个险，女性往往为了照顾孩子，丢弃了很多重要的发展机会，这也就是为什么女性职业受限的重要原因 。
3. 男性的刻板印象 ：管理层中的男性居多，升迁的权力大多数往往是掌握在男性手中的 ， 所以他们提拔的人一般都是男性居多，美国政府在1991年，还专门开设了“天花板协会”，就是为了消除一些企业对于女性从业的阻碍 。
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4、这8个心理学效应发生作用时,你变还是不变小的时候
总想着长大后要改变世界
长大后
发现改变世界的重担还是交给别人吧
既然改变不了世界
那么就改变自己
可后来
却希望
归来仍是那个少年
1、霍桑效应
意识到自己被观察或者被研究，从而改变自己行为的倾向，被称为“霍桑效应” 。
（这个很好理解，比如全班同学都在瞎聊天，老师突然进来了，大家都安静下来 。）
2、蝴蝶效应
事物发展的结果，对初始条件具有极为敏感的依赖性，初始条件的极小偏差，都将可能会引起结果的极大差异 。这种现象被称为“蝴蝶效应” 。
（你只是选择在高三补习一年，但你此后所认识的人、经历的事将发生质的改变 。）
3、观察者效应
被观察的人或事物，会因其被观察的行为而受到一定程度的影响 。
这种现象被称为“观察者效应”，即我们几乎没办法不影响我们观察的事物 。
（观察者效应与“ 霍桑效应 ”有相通之处 ， 即意识到自己被观察，从而改变自己行为；比如薛定谔的那只猫，如果不揭开盖子观察，你永远都不可能知道那只猫的死活 。）
4、一度效应
气温只要有1℃的变化，商品的销量就会发生很大改变 。这就是“一度效应” 。比如：
1）德国曾做过一个统计 ， 夏季气温每上升1℃，就会增加230万瓶啤酒的销售量；
2）据东京电力公司的一项调查，气温从33℃升至34℃，用电量增加156万千瓦时；
3）大量研究表明，超过29℃，雪糕比冰淇淋好卖 。
5、可是效应
如果想对某人的态度做出改变，可以先采取“是”的态度 ， 再采取“可是”的态度，从而使对方接受自己想传达的观点 ， 这种现象，在说服心理学中被称为“可是效应” 。
（对方的立场或者观点并没有发生变化，只是他采用了迂回的方式，先完全肯定你所说的话 ， 让你感到被尊重、被理解，这样当他说出“可是”的时候，你会更容易接受或倾听他所说的话 。）
6、反弹琵琶效应
把原本要批评的过错，不给予直接批评 ， 而是充分肯定或表扬其长处，使犯错者自我反?。鲜豆?，改正过错，这种现象在批评心理学中被称为“反弹琵琶效应” 。
（在本该批评你的地方却鼓励表扬你，一般人都会因为内心的愧疚、自责而做出改变 。）
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