满满开始怠 工，对工作的热情不如往前 。一旦暗暗有了离职的决心 ， 员工更多的注重点是找工作及以后的事，对于现在手头上的工作经常随便应付，需要加班的时候以各种接口推 辞 。
请假比平时要频 繁 。这个时期的请假，大多是都是为了进行面试应聘 ， 如果一个月内频繁请假3、4次的，那么就要留意其动向了 。
刻意和直属领导保持距离，不再像之前那么往来密 切 。也就是工作上的联系刻意减少了，不再努力在领导面前表现工作状态，甚至和同事也会保持一定的距离，不希望同事知道自己想要离职的意愿 。
以前办公桌面东西很多、繁 乱，现在慢慢地一天比一天东西少一点，变得简约整齐 。这就是已经开始收拾自己的东西，一点一点带回家了 ， 表示离职的决心已经是很坚定了 。
这期间会催促财务还没有给报销的发票、费用 ， 希望赶紧把自己手头上的有关票款给结算清楚，免得获得新的工作之后没有机会报销 。
按时下班 。那些平时经常加班的员工，忽然开始“准点下班”，说明员工已经有离职的念头了 。以前加班是为了产生更多的业绩、为了给“公司面子”、为了和大家“一致” 。一旦离职的念头产生 ， 创造价值、做出更多业绩、“给公司面子”都已经无所谓了，所以 ， 到点就下班 ， 就要走了，也不怕上级、同事说什么“坏 话”了 。
如果一个员工在别处找了一份更好的工作，那他此时在这个工作岗位上的表现 ， 更多的可能是心不在焉 ， 时刻想着早日离开 。
“身在曹营，心在汉 。” 就是对这些员工的最真实写照 。
此时他们大工作不想做，小工作小错误不断，工作进度拖沓 。这种怠慢的工作情绪 ， 有很多离职的人都会表现得很明显 。
但也有个别是比较例外的，有些人还会表现得更加积极 ， 即将要走了，会把事情做得更好 。
敷衍的状态，对员工来说，是极不正常的工作方式 。对工作过于敷衍的同事，就要给予多一点的关注，特别是做管理者的 。

三、比平时更准时下班
一个平时都不准时下班的人 ， 突然在一段时间内，非常准时准点地下班，哪怕在工作没有完成的情况下，就可能有情况了 。
其实一家公司加不加班是有文化的，有的公司就很讲究加班 ， 有的公司就不讲究加班 。一般情况下，我们倡导的不加班，但大多情况下都是把当天手头工作完成之后 ， 而不是还没完成的工作，把它拖到明天 。
长时间工作还没有完成，就准时准点地下班，这个事情就很值得商榷 。一个将要离职的人，将会表现得更加清晰，因为下班以后是属于他个人的时间，他不愿意把过多的精力，放在这份工作之上 ， 准时下班就可以理解了 。
这些变化是很显然的，正常的工作不会这么拖拖拉拉，因为此时的工作已不太重要 ， 只要能交差就可以了 。
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2、一个人离职前有什么征兆?1、上网另投简历
近期上招聘网，往往会在后台搜索到自己公司在职员工的求职简历 。如果该员工是一个表现不佳或一般的人，基本我不会理睬——我还巴不得他们赶紧走，费事我跟他们说到嘴边两沫泡呢 。
2、参与度减少 。
在会议上向来发言积极的员工是不是突然变得安静了?这名员工是不是没什么特别的原因也不愿意参加周末的员工活动?整体的团队参与度是不是降低了?专家提醒，员工即将离职的最大征兆是，对工作上的一切事情都漠不关心 。如果是管理者打算辞职 ， 那么他可能变得态度更温和 ， 待人处事轻松愉快 ， 也不急于在最后期限前完成工作任务 。
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