HR一旦学会了幽哥的这一套，结果会咋样？( 二 )
师妹只能承认 。
师妹本科毕业一年 ， 月薪5千 ， 纺织小厂的设计助理 ， 想入职咨询行业大厂做媒体专员 ， 期望工资能谈到挂出来的月薪一万二 。
哪知道师妹每一步都被人事经理师兄压制 ， 最后一万都没碰到 ， 被师兄看出来了她已经裸辞离职 ， 月薪被压到了7千 。
俩人前后交锋了数次 ， 还是师妹败下阵来 。
最后 ， 师兄可怜她也是我的粉丝 ， 给她加了500到7500元月薪让她入职了 。
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哪知道入职后小黄不听话 ， 媒体女主管一个月后联合其他人打压她 ， 让她主动离职 ， 没有赔偿 。
人事经理师兄帮她争取了半个月经济补偿金 ， 哪知道她坚持要一个月 ， 否则申请仲裁、诉讼、威胁到公司门口自杀......
师兄没办法 ， 将她安排进了人事部做HR了 ， 工资不变 。
半年后小黄自己主动离职了 ， 回老家她面试进了学校做初中老师去了 。
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以上这个交锋过程 ， 说明人事师兄学了我这套理论后 ， 求职的师妹根本无法招架 ， 尤其面试和谈工资方面 。
但是后面入职后 ， 师妹也不甘示弱 ， 没那么好对付 ， 不是试用期想辞退就那么容易辞退的 ， 她们也学到了很多 ， 学精了 。
最后闲话不多说 ， 大家尽早运用我的知识 ， 别等到成了公开的秘密后 ， 连HR都知道了 ， 你就晚了 。
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