应聘人事被告知“不录用单身人士”，这些招聘要求扎心了！
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来源|金柚网（ID:MissU_app）作者|金柚网
近日 ， 一网友在应聘人事岗位工作时 ， 因单身被HR婉拒 ， 引发网络热议 。
该公司回应称：是考虑到人事的岗位需要稳定性 ， 不是所有岗位都有这个要求 。 同时表示公司对求职者是否单身需要一定的了解 ， 并认为是很正常的事 。
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对此 ， 网友们持有不同的观点 。 有人认为 ， 面试是一个双向选择的过程 ， 用人单位设置附加条件很正常 ， 求职者可以选择不去；有人认为 ， 做HR真的还是不要单身 ， 不然天天加班 ， 没机会脱单了（更扎心了）；还有人认为 ， 打工人真难 ， 怎样都被说……
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是否单身=稳定性高低？
此前 ， 也有网友分享在某平台找工作时 ， 被告知“职位需要 ， 有男朋友一律不招” 。 拉黑对方后 ， 又收到对方发来“你未约束好自己 ， 已有男朋友 ， 不符合岗位要求”的短信 。
涉事公司负责人表示 ， 公司是刚成立的 ， 没有男朋友确实是他们招聘的期望之一 。
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这些充满“矛盾”的招聘条件 ， 引来网友吐槽：“求职者单身的时候说不稳定 ， 不是单身的时候怕没有事业心；结婚的时候怕你生小孩 ， 一胎的时候怕你生二胎 ， 二胎的时候怕你生三胎 ， 三胎的时候怕你没精力 。 ”
对于企业发展 ， 越来越多的企业意识到了人才的重要性 ， 因此都希望能够留住人才 ， 并且使人才保有较高的稳定性 ， 为企业不断创造价值 。 但现实的情况却有些不尽人意 ， 人才流失的问题在一些企业中较为普遍 。
事实上 ， 企业的招聘时间和精力有限 ， 面试官通过附加条件选择录用与否 ， 可以节省成本、提升招聘效率 。 问题在于 ， 这些条件的设置与筛选 ， 是否恰当 。
单身与否并不是评估求职者稳定性的唯一标准 ， 劳动者恋爱和情感经历 ， 与劳动关系也没有直接关联 ， 属于个人隐私范畴 。 以旁敲侧击的方式来探听感情相关的问题 ， 除了使求职者产生“迷惑”之外 ， 无法为稳定性的考量提供准确参考 。
员工在企业工作 ， 其实是和企业建立起双向关系：
第一 ， 员工为企业做出自己的贡献 ， 企业给予员工相应的报酬；
第二 ， 企业让员工得到提升 ， 进而员工可以为企业做出更多、更有价值的贡献 。
针对企业想要留住人才、提高员工的稳定性 ， 第一种双向关系更容易得到重视 ， 而第二种双向关系却往往被忽视 ， 但建立和经营第二种双向关系能够成为企业的“软实力” 。
因此 ， 企业注重对员工成长和发展 ， 通过培训、轮岗等方式 ， 使员工加深对自身的认识 ， 提高工作能力 。 在这一过程中 ， 员工逐渐发现自己真正适合的岗位或领域 ， 在企业中找到自己的位置 ， 并且在企业培训下日益得到提高、获得成长 ， 员工就能在企业中找到归属感、成就感 ， 同时增加员工的稳定性 。
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企业和候选人如何双赢？
用人单位设置种种招聘限制条件 ， 对劳动者性别、年龄、学历、婚育状况甚至恋爱情况等进行区别对待 ， 影响劳动者公平就业的情况并不鲜见：
“领导不喜欢巨蟹座 。 ”
“物流专业为什么不去快递公司要来互联网 。 ”
“不聘用手机号倒数第五位数字是5的人 。 ”
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