百艾堂|哥圈的高质量社交，尽是职场兵法( 三 )
李承铉为什么自信？因为他明白哥圈修罗里没人想输 ， 而自己组合的公演成绩是绝对的香饽饽 。
将游戏规则深谙于心 ， 他找到张晋组合合作时 ， 也直接摆明了成绩可以形成互补 ， 而他看中的则是张晋的武术功底以及白举纲和高瀚宇的摇滚味道能够契合 。
李承铉的单刀直入很奏效 ， 就像一场商务谈判 ， 精准切到对方可以互补的需求点上 ， 与张晋组完美match 。
港真 ， 这样的简单直接其实在职场里很受用 ， 将利弊摆上台面 。
一旦确定目标 ， 就直接拒绝其他可能选项的做法虽然看起来有些容易得罪人 ， 但从对方的角度来说 ， 一个明确的拒绝比拖泥带水的含糊要来的高效许多 ， 就连海泉也说 ， 李承铉帮他节省了很多时间 。
陈小春与李承铉 ， 两种社交方式 ， 两种行事风格 ， 最终都能与自己选中的合作伙伴实现强强联手 ， 不论是迂回还是直接 ， 其实在哥圈社交里显现出了男性的职场思维：
不掩饰目的 ， 但也要共赢 ， 算盘才会镀上金光
。
合作不怕矛盾 ， 要的是共赢
成功找到合作伙伴还仅仅只是第一步 。
激烈且变化多端的赛制下没有人想提早离场 ， 在这个以团队合作为载体的模式下 ， 能找到志趣相投的朋友并肩作战自然是最好 ， 但在合作中 ， 人一多 ， 就难免会遇到意见不统一的情况 。
此时 ， 合作伙伴之间拥有相同的目标就显得尤为重要了 。
比如 ， 言承旭和敖犬因为分词产生分歧 ， 一向个性温和的言承旭始终坚持认为应该听从专业意见 ， 几次显现出气氛落入冰点 。
向来是个喜剧人的敖犬却十分严肃的认为要从队员实际角度出发 。
在撞衫都能不和的明星社交方式里 ， 都算是古早爱豆的两人最终选择开诚布公地谈心解开心结 ， 仅仅是就事论事 ， 并没有因为意见向左而影响到私下的感情 。
这就切合了一个成熟职场人的合作原则：
可以意见不和 ， 但要目标一致、彼此支持 ， 才能达成共赢 。
第一次公演时 ， 林志炫与李响因为分词时产生了较大分歧 ， 李响想要展示自己的演唱部分；
而林志炫为了舞台效果希望舞者负责更多自己擅长的领域 。
很显然 ， 他们都在各自为了自己的艺术呈现而坚持 。
但从一公舞台来看 ， 林志炫与李响达成了共识 。 虽然舞台略有瑕疵 ， 但至少合作的过程中双方都认识到了自己处理问题上的不足 ， 收获了经验 。
其次 ， 在团队的合作里 ， 伙伴之间的边界感很重要 。
同样 ， 最新一期节目里的李承铉与高瀚宇 ， 两人本来曾经是初舞台就在一起合作无间的队友 。
但遇到团队里的新歌编曲问题 ， 李承铉并没有感情用事 ， 而是非常的直接表达了这个版本不行 。
虽然他在情感上他非常能与高瀚宇共情也十分理解他的难过 ， 但为了作品最后呈现的效果他也要坚持推翻高瀚宇的想法 。
作为理智派的代表 ， 与高瀚宇同队且之前关系一直犹如“父子”的张晋也输出了同样的观点 ， 并没有因为对方的低落情绪而影响到正常的判断 。
虽然 ， 敖犬、李响、高瀚宇都有情绪上不同程度的失落 ， 但在冷静之后 ， 大家都还是认识到了自己的问题 ， 并及时与队友达成了有效的沟通 。
就像张晋所说 ， 这样的事在职场很常见 ， 最终还是要学会与团队前进的方向保持一致 。
职场从来都是一个用KPI说话只看成果的地方 ， 有勇气表达自己的感情与信念 ， 又能体谅他人的感受与想法；有勇气追求目标 ， 也顾及他人的利益；这才是成熟合作 。
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