高管月薪十万，让员工无私奉献，员工：“打扰了，我月薪三千”( 二 )
按理说 ， 助理这种职位 ， 通常都希望他能稳定一些 ， 因为很多事情如果换人了 ， 老板难免还要把事情重复交待一遍 。
但是这个老板的助理呢 ， 却是三个月一换的节奏 。
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为什么会这样呢 ， 后来偶尔跟他的一个前助理有过接触 ， 对方说：
这个老板就是把助理当做“一次性的工具人” ， 用的时候拼命用 ， 什么大半夜让来送合同 ， 让助理连续开车十几个小时不休息 ， 这都是常规操作 。
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一个月工资也就是四千块钱 ， 这工作强度也太大了 。
所以很多助理都做不长 ， 最多三个月就主动辞职了 。
像这种情况 ， 就说明你很有可能摊上一个糟糕的老板 ， 再怎么努力他也只是把你当工具人而已 。
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第三 ， 当发生不好的事情时 ， 把自己摘的干干净净 ， 让下属去顶包背锅 。
有些公司小主管非常的有心机 ， 当发生什么不好的事情 ， 比方说合同签约失败 ， 或者工作上有什么失误 ， 他第一时间想的不是如何补救问题 ， 而是疯狂甩锅 。
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站在主管那个位置上 ， 他掌握的资料比较多 ， 也有较多的人帮忙 ， 就很容易制造出一种现象 ， 那就是错误都是下属做的 ， 自然应该也由下属承担责任 。
而事实上是什么呢 ， 大多数时候 ， 下属只是按照领导的吩咐办事 ， 结果最后还成了背锅侠 。
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这种一有事就把责任甩锅给下属的 ， 必定是烂领导无疑了 。
第四 ， 当下属遇到困难来求助时 ， 只会敷衍 ， 不会帮忙 。
之前我公司有过这样一件事 。
市场部一名漂亮的女同事 ， 被市场部主管带着出去见客户 。
结果席间 ， 客户不停地给女同事灌酒 ， 女同事酒力不胜 ， 醉得不省人事 ， 连回家的路都找不到了 。
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他们吃饭的地方是在一个类似大花园的地方 ， 大晚上天又黑漆漆的 ， 醉酒的女同事在花园里转了整整两个小时 ， 连出口都没找到 。
后来还是女同事的老公打了无数次电话 ， 实在是不放心 ， 问了地址跑过来 ， 才发现了躺在花园户外长椅上的妻子 。
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女同事后来跟老公哭诉说 ， 她刚开始觉得自己有点醉的时候 ， 就跟市场部主管说等下请帮忙送她回家 。
结果那主管直接找借口提前跑了……把一个醉酒的女下属 ， 独自留在宴席上 ， 于情于理都说不过去吧 。
职场上 ， 遇到这种对下属的请求帮忙不管不顾的领导 ， 一定要远离 。
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第五 ， 为了自己一个人的发展 ， 可以牺牲任何下属 。
有些人就是自私到了骨子里 ， 他有非常强的好胜心 ， 并且不惜牺牲任何人为代价 ， 只为了自己获得金钱、名利和地位 。
在职场遇到这种领导 ， 作为一个没有任何权力的员工 ， 就会非常的被动 。
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讨论：
上面说的五条烂领导的特征 ， 你现在的直属上司有中的吗？中了几条？
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