高管月薪十万，让员工无私奉献，员工：“打扰了，我月薪三千”
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有些公司的高管 ， 真是心里没啥B数 。
看到一个粉丝投稿 ， 心里有点窝火 ， 大家来品品这个高管的操作 。
粉丝投稿内容：
昨天晚上十点多 ， 公司的一名高管 ， 在公司群里暗戳戳的讽刺：
“现在才晚上十点多 ， 公司里就没人了？
我刚从外地出差回来 ， 总结了很多新的想法 。
想着十点多到公司 ， 正好跟大家开个会呢 ， 没想到大家都下班了 。 ”
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言外之意：
“你们这些员工 ， 晚上十点就下班 ， 太早了 ， 怎么能比我这个高管下班还早呢 。
我都已经奋斗到公司高管了 ， 尚且如此努力 ， 你们这些普通员工还不学着点？”
【高管月薪十万，让员工无私奉献，员工：“打扰了，我月薪三千”】可是我想说：
您是高贵的高管 ， 年薪百万 ， 当然有动力晚上十点还回公司开会了 。
要是给我年薪百万 ， 莫说晚上十点开会 ， 你让我半夜去公司开会 ， 我二话不说跳起来打车去公司 。
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可我们只是拿月薪三千的普通打工人 ， 上班挣钱下班回家 ， 有错吗？
想让员工有动力奋斗 ， 给我“月薪三千”的待遇 ， 是不是也太没诚意了点？
这种公司领导 ， 就是典型的“何不食肉糜” 。
自己拿着百万年薪 ， 还影射月薪三千的员工不够努力 ， 不为公司奉献 ， 真是有够恶心的 。
不得不说 ， 一个人能在职场有多大的发展 ， 跟他的公司领导有莫大的关系 。
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如果跟随一个优秀的上司 ， 职场就会事半功倍的发展 。
如果跟随一个烂领导 ， 不仅得不到发展还容易栽到坑里 。
所以我们必须学会判断 ， 什么是领导好坏的标准 。
烂领导有如下几个特征 ， 欢迎同学们对号入座 。
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第一 ， 经常给你安排很难的工作 ， 却不给你争取相应的待遇和回报 。
“小伙子好好干 ， 这次项目完成 ， 就给你升职 。 ”
“只要把这次的合同谈下来 ， 提成至少五六万 ， 加油吧 。 ”
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在公司听领导说过这种话的人举手 ， 让我看看有多少人吃过领导画的大饼？
有些领导在鼓励员工做事情的时候 ， 把承诺说得天花乱坠 ， 但到真正需要论功行赏的时候呢 ， 他就装死了 。
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其实很多职场上的小主管、小领导 ， 他本身并没有太大的权力 ， 更不可能拍板决定你在这个公司的晋升和前途 。
很多时候 ， 他只是为了让手下的员工做事情更有动力 ， 就随口说一个承诺 ， 但实际上 ， 他承诺的那些奖励和物质回报能否兑现 ， 也得看他能否跟公司争取到 。
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有些人可能会帮你争取一下 ， 但还有一些领导连争取都不会帮你争取 ， 只是利用一下年轻人的好胜心和上进心 ， 随口许下的空口承诺罢了 。
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第二 ， 把员工当做一次性“工具人” ， 用完即抛 。
我认识一个小公司的老板 ， 这个公司大约二十人左右 ， 员工一半是程序员 ， 一半是销售 ， 老板自己有一个助理 。
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