女性成为领导比例不高原因分析为什么职场领导男性多

【女性成为领导比例不高原因分析为什么职场领导男性多】有点生活经验的人都会发现，在各行各业中，女性领导的比例并不高，这真的是女性的智商，情商或者工作能力不高吗？这真的是女性缺乏事业心，上进心吗？不是的，据有关数据统计，女性在上学的时候，普遍比男性学习要好，但是工作以后往往没有男性的事业，得到的所谓的成功的比例高。这说明什么原因？这说明，在女性也可以像男性一样，别的什么都不用操心，只用一心学习的时候，女性其实是很占优势的，女性的情商和智商都不比男性差。但是一旦投入到工作之中，有很多别的因素开始影响的时候，女性可能会被拖累。今天就分析一下工作中的女性，为什么成为领导的比例不高？主要就是以下几点原因。

一、主导圈子不一样，更难融入
现在各行各业很客观的说，实事求是的说，还是男性领导居多，在以男性领导为主要圈子的氛围之内，一名女性想要融入，其实是更难的。首先，男性思维和女性思维是有差别的，你们想一件事情都想不到一块儿，那怎么还能进一步发展呢？并不是说谁想的对或谁想的错，而是说拥有决定权的男性领导，更容易接受一个有着同样思维模式的男性下属的建议，不是说男性就偏向男性，还是说他们的思维真正的有天然的优势，能够在同频，所以更容易接受，还有就是很多工作中的事，由于性别差异的原因，很多事干不成，举个最简单的例子，领导喜欢喝酒，男下属可以陪领导一直喝，女下属可以吗？首先在酒量上就不占优势，其次，如果一名女下属一直陪男领导喝酒的话，男领导自己也觉得不舒适。如果说举喝酒的例子，还不够明显的话，那么再举一个例子，男下属能陪男领导一块去洗澡，女下属可以吗？所以很多事情女下属很难融入这个圈子，所以提升的也就慢了。

二、生理条件限制，容易出现断层
很多企业在招聘员工的时候，会优先考虑已经生育过的女性，虽然没有任何一个人敢在明面上这么说，但实际行动上确确实实是已经生育过孩子的人，在工作中会更占优势，为什么呢？这就是女性的生理条件所限制，女性如果生个孩子，她的产假包括孕期，都是需要单位或者公司付出一定的经济成本的，很多公司为了避免这样的麻烦，减轻自己的负担，就直接找已经有过孩子的女性进行招聘。
更为关键的是，在工作之中，想要熬出头，一般情况下都需要在一个岗位里面持续发劲儿，女性工作的挺努力，但是在关键时刻回家生孩子了，当她再回到工作岗位的时候，发现自己的位置已经被人替代了，自己的前期努力也基本上是从零开始了。所以女性的生理条件所限制，让她们在工作中想升职不占优势。