老王杂货铺|老板说涨工资，员工却看到卡没钱，准备辞职时意外接到父母电话
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【老王杂货铺|老板说涨工资，员工却看到卡没钱，准备辞职时意外接到父母电话】老板决定按薪酬计划给员工每个人涨1000块钱工资 ， 但发工资时员工看到卡上并没多钱 ， 觉得被忽悠了的员工准备辞职时 ， 可他们农村的父母打电话过来坚决不让辞职 ， 说老板特别！要他们好好干 。
公司所处的行业是流通行业 ， 疫情控制住以后公司的销售额节节攀升 ， 老板觉得这是员工共同努力的结果 ， 决定按照之前的薪酬计划跟每个员工涨一些工资 。
他首先找到公司的副总商量涨工资的事情 ， 想听听副总的意见 。 #职场众生相#
第一是因为这个副总是刚来的 ， 他想考考这个副总 。
第二也是为了尊重这个副总 ， 体现他在公司管理过程中的民主作风 。
副总说：我们给到我们的员工的工资是市场标准的工资不低了 ， 现在公司运营的成本并不低 ， 给员工涨工资我们要考虑到我们企业运营成本 ， 老板我知道你人信佛有善心 ， 但是这个涨工资的事情 ， 我觉得还是要慎重 。
老板发话了：我们的员工他们都是上有老下有小的年龄 ， 给他们涨工资 ， 对于改善他们的生活条件是非常有帮助的 ， 你了解过他们的家庭情况吗？再说了 ， 我们的企业一直就提倡对员工要多关心多爱护 ， 企业就是一个大家庭 ， 如果我们连我们自己的员工都不能爱护好 ， 关心好 ， 更谈什么对消费者提供优质服务 。
副总见老板这样说 ， 马上话锋转了 ， 说：我们员工我还是比较了解的 ， 他们这里面还是有很多吃苦耐劳的 ， 并且也很勤俭节约 ， 平时舍不得吃舍不得穿 ， 那这样吧 ， 我们就在月底的时候组织我们的员工去看看电影 ， 搞搞郊游 。
老板见副总还是不同意涨工资 ， 又说：你说的这些看看电影搞搞郊游 ， 说实在的这些活动对于国有企业可能有一定的意义 ， 对于我们这样的民营企业 ， 你觉得意义大吗？
第一我们是服务性的行业 ， 如果说放一天的假给员工去组织这些活动 ， 对我们企业的效益有影响 ， 企业的效益受到影响以后员工的收入也会受到一定的波动 。
第二我们的员工大部分来自农村 ， 你可能给他真金白银的收入直接管用 ， 再说了你现在组织他们看的这些电影 ， 搞的这些郊游 ， 可能不是他们感兴趣的 ， 现在一部手机什么样的短视频都可以看 ， 他会感兴趣这些吗？
副总说：那就这样吧：按照那个工龄工资给他们每个人涨个50~100块钱 。
老板有些不太满意了 ， 对副总说：你说的这个工龄工资只是常规动作 ， 我们为什么就不能做一点超常规的动作呢？让我们的员工的工资收入有明显的涨幅 ， 同时又让我们的员工感到企业对他们的人文关怀 ， 另外可以树立我们企业的雇主品牌效应 。
副总听了以后有点尴尬了 ， 他实在是想不出什么其他的主意了 。
老板见状说：这样吧 ， 我们给每个员工涨1000块钱的工资 ， 让他们感受到企业不是在忽悠 ， 不是画大饼 。
老板接着说：这1000块钱 ， 我们不直接发到员工的工资卡里面 ， 我们年前不是收集了员工的家庭信息吗 ， 他每个人的家庭住址和父母的联系方式都有 ， 我们的员工大部分来自农村 ， 他们的父母基本上都是没有退休工资的 ， 这1000块钱就由财务到邮局汇给他们农村的父母 ， 也是当做公司的一番心意 。 你想如果员工他在农村的父母收到了我们公司每月固定打给他的1000块钱以后 ， 肯定会对我们的员工说在企业要好好工作 ， 因为现在像这样给农村的父母固定的打钱的公司可以说基本没有 。
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