11月29日 ， 天津发布最新的《天津市人口与计划生育条例》 。
《条例》明确↓↓
女方可在享受国家规定的产假的基础上 ， 增加产假六十日 ， 男方可享受十五日的陪产假 。
在子女3周岁以下期间 ， 用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假 。
产假、生育假、育儿假……
现在生娃到底能休几天假？
近日 ， 全国多地
宣布修改计划生育条例
延长生育假期 ， 加码“生育福利”
宝爸宝妈的“法定假期”有多长？
来看图↓↓↓
文章插图
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4个知识点 带你了解什么是产假
什么是产假？
产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期 ， 由《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规明确规定 。2012年国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假 ， 其中产前可以休假15天；难产的 ， 增加产假15天；生育多胞胎的 ， 每多生育1个婴儿 ， 增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的 ， 享受15天产假；怀孕满4个月流产的 ， 享受42天产假 。
产假和生育假有什么区别？
各地方在国家规定的产假基础上 ， 还规定了当地的生育假 。生育假一般来说应当与产假连续使用（包括双休日） ， 但不能将产假和生育假完全混淆在一起 ， 两者的享受和使用条件有一定区别 。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇；计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期 ， 如：结扎、放环手术后等 ， 由各地计划生育条例进行规定的 。
产假遇上法定节假日顺延吗？
产假遇到法定节假日一般不顺延 ， 产假已包含法定节假日 。但个别城市 ， 如上海规定婚假、生育假、陪产假遇上春节可顺延3天 ， 产假同样无法顺延 。
休产假后当年是否还有年假？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》 ， 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 。产假是针对生育女职工的一种特别规定 ， 是一种特殊权利 ， 而年休假是针对所有职工的一种普遍规定 ， 是一种普通权利 。对女职工而言 ， 不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利 。因此 ， 生育的女职工休了产假后 ， 仍然有权享受当年的年休假 。
这些生育保障更安心！
多地增加育儿假
为进一步完善生育保障 ， 全国多地在延长产假的同时 ， 增加了育儿假 。
北京、上海规定 ， 在子女满3周岁前 ， 夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假；重庆规定 ， 在产假或者护理假期满后 ， 经单位批准 ， 夫妻一方可以休育儿假至子女1周岁止 ， 或者夫妻双方可以在子女6周岁前每年各累计休5至10天的育儿假 。
另外 ， 海南、广东、陕西、云南、内蒙古、广西、山东、湖南8地拟增设育儿假 。
不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇
【山东省最新产假规定 上海市最新产假规定】国家卫健委等十五部门于近日联合印发《母乳喂养促进行动计划（2021-2025年）》 。计划要求 ， 保护哺乳期女职工权益 ， 用人单位要切实落实女职工劳动保护相关规定 ， 确保女职工享受产假、生育奖励假 ， 合理安排哺乳期女职工的哺乳时间 。
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