公司里有个黑旋风一样的爆裂下属，应该怎么利用好他？
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深度解析：
关键点在于这位下属对你这个管理者的态度怎么样？
根本不用管他和别部门的人怎么性格暴躁 ， 怎么争吵 。 只要他对你言听计从 ， 从不敢对你性格暴躁 ， 从不敢和你争吵 ， 那么恭喜你 ， 这可能就是你的“黑旋风式下属” ， 用好了可以发挥强大的作用 。 如果他对你也性格暴躁 ， 动不动当面顶撞 ， 那他就是“隐形炸弹”了 。
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黑旋风式下属：
看过《水浒传》的就知道 ， 黑旋风能力绝对是可以的 ， 在步兵里面的战力还是排前面的 。 但是脾气比较暴躁 ， 动不动就要跳起来 。 但他有个特点 ， 就是对宋江是一直比较恭敬的 ， 不管对别人多么狂 ， 基本上宋江吼一句“这黑厮” ， 他立即就乖的像小白兔 。
在公司里 ， 也会有黑旋风式的下属 ， 这类下属突出表现三个特点：
1、能力强 ， 且敢承当黑旋风式下属的第一个表现就是能力不错 ， 通常也有工作经验 。 遇到事情敢于冲上去 ， 甚至有时因为过于主动 ， 反而容易出错 。 但即使出了错 ， 这类下属也并不推诿责任 ， 而是敢于承认“这是我的错！” ， 也就是很有承当 。
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2、性格暴躁 ， 且较冲动黑旋风式下属的第二个表现就是性格暴躁 ， 也就是做事较为冲动 。 很多事情在没有经过周密调研分析 ， 在没有获取足够信息的情况下 ， 就敢下结论 。 为人处世也没有多少花花肠子 ， 一言不合就可能和同事产生争吵 。
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3、很忠心 ， 维护权威黑旋风式下属的第三个表现就是很忠诚 。 别看他容易和人争吵 ， 做事也比较冲动 ， 但是对管理者还是很忠心的 。 而且在关键场合能够维护管理者权威 。 说严重点 ， 如果管理者和别的部门管理者争吵 ， 这类下属敢直接上去给别的部门管理者一巴掌 。 综上 ， 我们刻画了黑旋风式下属的形象 ， 那就是能力强、且敢承当；性格暴躁 ， 且较冲动 ， 很忠心 ， 维护权威 。
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【公司里有个黑旋风一样的爆裂下属，应该怎么利用好他？】整体上来看 ， 如果管理者运用得当 ， 这是一类可遇不可求的优秀下属 ， 那么管理者应该如何管理这类下属呢？
也有三点：
1、布置合适任务这很重要 ， 就像宋江用黑旋风 ， 你让黑旋风冲锋陷阵是不行的 ， 你让黑旋风出谋划策更是不行 。 那么宋江一般什么时候用黑旋风呢？要么是在单兵对垒时 ， 一般是在己方占优需要碾压对方时 。 放出来这么一个黑旋风 ， 对方就兵败如山倒了 。 回到公司的具体实际 。 这类下属最适合做的工作 ， 就是需要得罪人的工作 。 因为这类工作有能力的下属不愿意做 ， 因为怕得罪人；不怕得罪人的下属没能力 。 只有黑旋风式下属最适合 。 再次就是需要短期交付结果的事情 ， 黑旋风式下属行动果决 ， 完成任务快！
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2、身边放保险栓先看宋江是怎么做的 ， 知道黑旋风脾气暴躁 ， 且容易冲动 ， 所以凡是派黑旋风出去做事 ， 身边总是给他配一个能制约他的人 ， 比如燕青 。 燕青就是黑旋风的保险栓 ， 能保证在关键时候不出事 。 在公司里 ， 高明的管理者都是用黑旋风式下属的“能力和忠心” ， 同时又要最大限度的避免黑旋风式下属的“冲动和暴躁” ， 最好的方法就是给他配一个合作伙伴 ， 而这个合作伙伴对黑旋风式下属要有足够的制约能力和劝诫能力 。
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