入职刚满3个月，领导表示干不好，可以走人：后来，我炒他鱿鱼了( 三 )
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4.及时了解 ， 早做打算
常言道 ， 防人之心不可无 。 除非自己确认领导声称“能力不行 ， 可以走人”这句话的初衷 ， 在于恨铁不成钢 。 否则 ， 大凡领导讲出这样的话 ， 而且不止一次地讲 ， 都是在有意识地下达“逐客令” 。
自己曾在一家公司工作近两年 ， 可以说 ， 个人无论付出多少努力 ， 当然有失败的经历 ， 也更有工作有新起色时 ， 可是 ， 到公司老板那里 ， 却是清一色地否定 。
无奈 ， 经过几次努力过后 ， 自己利用业余时间 ， 了解到其他真正适合自己的就业渠道后 ， 最终果断离职 ， 总算在接下来的工作岗位中 ， 有了作为 ， 找到了感觉 ， 并恢复了自信 。
因而 ， 做为下属 ， 就是要做到一边不放弃个人能力的提升 ， 一边不断增进同类岗位的了解程度 ， 当在个人具备跳槽能力的情况下 ， 果断离开 ， 要坚信这样的公司 ， 只是员工训练营 ， 而是个人实现自身价值的成长营 。
应对领导的否定 ， 有时就是这样 ， 不要轻易低头 ， 但只要选准了新的就职方向 ， 就不要再次回头 。
总之 ， 领导的否定不可怕 ， 可怕的是自我的否定 ， 由此 ， 放弃个人成长 ， 能力的提升 ， 才是真正的否定 。
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新的一年 ， 愿你我无惧各类否定 ， 专心修炼自身能力素质 ， 让自己的工作如虎添翼 ， 虎虎生威 ， 共勉！
@职路施语20年职场经历 ， 20年真心话分享给你 。
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