入职刚满3个月，领导表示干不好，可以走人：后来，我炒他鱿鱼了( 二 )
比如 ， 领导让你尽快完成一份商品市场销售调研报告 ， 而你却忽略“尽快”二字这一进度问题 ， 反而将注意力更多地集中在报告的细枝末节上 ， 造成不能按期上交 ， 影响了领导下一步的分析决策 ， 那么 ， 领导则会因你完成的效率问题 ， 对你的工作能力持怀疑态度 。
倘若在工作进行过程中 ， 就能及时沟通 ， 切实明确领导的真实意图 ， 调整自己的工作着力点 ， 则会避免领导做出的误判 。
领导对下属不满意 ， 总是有原因的 。 对此 ， 要以平和的心态 ， 稳妥的沟通方式 ， 找到原因 ， 否则 ， 一直将否定的原因蒙在鼓里 ， 不去发现 ， 即使辞职了换了新公司 ， 也还会面临同样得问题 。
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2.暗自努力 ， 悄悄发光
回应领导的否定 ， 最直接而又管用的武器 ， 便是使自己变得强大起来 。 倘若 ， 只因领导的一句话而放弃接下来的努力 ， 则意味着在行动上已经对领导的否定表示认同 。
届时 ， 不但领导会确认你确实能力不行 ， 而且 ， 其他人也会认为你真得不具备完成工作的能力 ， “软蛋”一个 。
由此带来的负面评价 ， 或许 ， 不仅限于当下的公司 ， 还会对自己接下来的求职找工作 ， 也会产生不良影响 ， 至少会打击你的求职自信心 ， 甚至会对接下来的工作产生恐惧与逃避的心理 。
所以 ， 对于领导的否定 ， 切不要顺势忙着否认自我 ， 也不要愤怒 ， 而是要及时加以反省 ， 理智地去分析 ， 领导从什么事情上判断自己能力不行的 ， 是不是确实存在这个问题 ， 要如何去提高 。
将否定的具体能力确认完毕后 ， 接下来 ， 便是进行“哪儿差 ， 补哪儿”地持续努力 ， 先要立足自身将个人的工作能力短板有意识地加长 ， 在努力的过程中 ， 在一个合适的时间 ， 可以虚心请教领导 ， 更可以请教老同事 ， 或者买些专业书籍 ， 有针对性地 ， 更加快速地提升自己所缺失的工作能力 。
有句话 ， 你要悄悄努力 ， 然后惊艳所有人 。 当你因足够努力而变得无法代替时 ， 来自领导的否定自然也会慢慢消退 。
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3.关注本职 ， 增强辨识
常言道 ， 专注成就专业 。 每一名员工都有自己的工作能力范围 ， 也就是自己的本职工作 。 在这一范围内 ， 倘若自己越是专注 ， 那么 ， 随之而来的则是更加的专业 ， 领导与同事则会由此增加对你的辨识 。
比如 ， 你是制作PPT的大拿 ， 乃至一涉及到这项工作 ， 领导会自然而然地想到你 ， 那么 ， 否定的声音自然会变弱、变无 。
最不划算的方式就是个人不懂得适当拒绝领导的不合理工作要求 ， 占用自己的时间 ， 去完成哪怕是领导交办的额外工作 ， 如此一来 ， 很容易会因自己的不专业 ， 而被领导否定 ， 可谓出力不讨好 。
记得公司一位专门负责内部材料写作的小张 ， 为人很老实 ， 领导也习惯于将一些额外的活安排给他 。
有一次 ， 因工作需要 ， 需要公司内进行文化氛围营造 ， 对墙上的一些宣传标语、口号等内容 ， 重新进行排版设计与安装 。 因此前没有实际工作经验 ， 小张接受领导的任务交代后 ， 因个人材料写作尚可 ， 但对实物审美则显得很迟钝 。
结果 ， 几次设计效果送审都没有得到领导通过 ， 为此 ， 领导开始对小张的能力大打折扣 ， 说了一些否定的话 ， 而小张自然也是倍感冤枉 。
职场里 ， 有一条基本的工作原则 ， 就是让专业的人 ， 做专业的事儿 。 这一原则 ， 领导需主动坚持 ， 而做为下属更是要紧紧抓住个人的本职工作不放 ， 不要因其它杂事的冲击 ， 弱化了自己本职工作的地位 ， 这才是你的立足之本 。
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