【华为如何选拔人才 获取人才途径】1、选人：企业发展到了不同阶段，对人才的需求也各不相同 ， 因此一定要制定相适应的选人思路 。华为在早期时，多是招聘技术类人才，选人的范围较?。坏被焖俜⒄购螅匝∪怂悸诽岢隽瞬煌枨? ，转向了引进高学历专业人才；而当华为走向国际化后，其选人思路开始偏向国际化 。
2、而对于人才，华为认为最合适的，就是最好的 。因为如果优秀的人到不合适的位置上，其实是人力资源浪费 。而华为对“合适”的定义是 ， 看目前企业和岗位各需要什么样的人才 ， 前者侧重人才的态度、个性和兴趣，后者侧重于人才的素质和能力 。
3、而至于人才的获取途径，华为主要有校招和社招两种 。对于校招，华为主要考虑人才的可塑性；而对于社招，华为主要考虑的则是实际操作能力和专业技术水平 。
经验总结扩展阅读
-
求婚|50岁保姆求婚80岁雇主遭对方子女反对：我们找的是保姆，不是后妈
-
-
-
每日口腔科普|电动牙刷哪个牌子好？口腔护理师覃君十大电动牙刷排行
-
韩剧《黑话律师》大老鼠到底是谁 是谁刻意对朴昌浩下药
-
放弃了我的所有我的一切无所谓下一句 我不会再放弃属于我的一切
-
-
-
-
-
结婚当晚福建一男子发现妻子的肚子上居然有妊娠纹？这还不是最离谱的最离谱的是妻子辩称那是阑...|新婚当晚发现妻子肚皮上有妊娠纹，男子崩溃：要妻子退还28万彩礼！
-
-
眼睛君|新性价比之王？全面升级，米家扫拖机器人2新品尝鲜
-
济南美食攻略———巴山夜雨川菜馆 这一家在宽厚里店，装修很不错的
-
-
-
2023年8月21日是求子吉日吗 2023年8月21日是求子的黄道吉日吗
-
-
装好宅|净水器出来的还是自来水？看看不同净水器的分析，再决定要不要买
-
