1、不谨慎和没有耐心 。主要是书面化的工作为主，要足够耐心；按照既定的流程走，谨慎细致就不会出大错，一般在这个阶段企业也不抱着很大的期望 。
2、不擅长沟通 。需要跟不同部门打交道，手上又没权力，地位不高 ， 人家不爱鸟你，如何把他们搞定配合工作，需要很强的沟通能力 。
【哪些人不适合做人力资源管理 哪些人不适合做人力】
3、悟性不高 。HR工作易学难精 ， 人这个指标又是最难衡量和把握的，如果在初级阶段缺乏足够的悟性，以后也难有成就
4、工作不积极 。可以安安稳稳工作 ， 不出大错也出不了成绩 ， 初级阶段大部分人表现在明面上差别不明显 。
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