1、人力资源六大模块是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理 。
2、人力资源规划，涉及到相关的组织机构建立人力规划方向的招聘及招揽优秀人才 ， 做好人员岗位配置工作，使员工的能力得到最大的发挥 。定期对员工进行培训，能提升员工技能 ， 保障人才持续发展，增强员工信任感 。价值感好的绩效模式 ， 能够有效地激励人才 ， 留住人才 。完善的薪酬福利机制，不仅能够激励员工才能更好的吸引人才 。劳动关系管理主要是员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容 。
【人力资源六大模块是什么 人力资源6个模块】
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