1、定期：每年的12月25—28日根据考核评分办法和公司运营状况，统一实施晋升计划；
【员工升职的方法 员工升职调职管理办法】2、不定期：员工在年度进行中 ， 对组织有特殊贡献、表现优异的员工 ， 可以即时提升；
3、试用期员工成绩卓越者，由试用部门推荐提前转正晋升 。
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