OKR是“目标与关键结果”的缩写 。它是一种目标管理方法，用于帮助组织和团队制定和达成具体、可衡量的目标 。
OKR的核心思想是设定明确的目标，并为每个目标设定关键结果，以衡量目标的完成程度 。关键结果是具体、可量化的标准，用于评估目标的达成情况 。
【okr是什么意思啊】OKR具有目标导向性和结果导向性，可以激励团队成员追求卓越和创新 。它还可以增强团队的透明度和协作 ， 使整个组织朝着共同的目标努力 。
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