企业的面试程序：
1、人力资源部门的初步面试：主要是把握应聘者基本素质是否符合企业的用人要求；
【怎么面试应聘人员容易成功 怎么面试应聘人员】
2、相关专业部门的专业面试：主要是把握应聘者专业素质与技能是否符合用人要求；
3、关键岗位及中层干部人?。?一般再加1、2道面试程序，由高层领导面试 。
经验总结扩展阅读
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