如何和职场小人相处职场小人怎么相处_知道经验

职场小人，其实还是应该说，是在职场和自己关系不合的人，应该怎么相处。??
题主提到的这个故事，在电梯不小心撞到别人，却故意撞回来，回头发现，对方竟然是前小领导。
不禁感叹：人生何处不相逢，如何面对职场不合你的人？
佳丽三千生涯规划老师也想起刚刚入职遇到的一个领导，这名女领导30多岁，意气风发，同时也脾气暴躁，处女座。

刚刚入职几个月的我，对这位领导的情况还不了解，加上自己大大咧咧，公文写完就拿给她审批。
放下公文，刚刚回到自己的工位，这位领导就大喊我的名字，让我站在她办公室门口，听她训话，全公司都看着。这个时候，我真是想找块豆腐撞死算了。
整整骂了一个小时，我才知道自己错在哪里，公文里把部门“经理”写成了部门“经历”，还有，文件结束没有写“句号” 。因为这个错误，我被骂了一小时。

这件事情之后，领导就经常各种挑刺，加班被她骂工作效率低，踩点下班被骂工作态度不好……
当然，她也会提出一些工作非常严格的要求。可以说在这样的领导手下做事，战战兢兢，如履薄冰。
以至于后来我再遇到什么暴脾气的领导和同时，心态平和，职场发展顺利。这是后话。
面对这样的职场“不合”人士，应该就是题主说的小人，应该怎么相处？
一、珍惜工作的话，忍字当前。
我在这位领导手下工作了三年，之后再没有给过任何有错别字的资料，她发脾气我就忍住，时间久了，她就再不针对我。
二、看到她的优点，心情会平和
这位领导其实有很多优势，能力强，敢说敢做，当她认可你了，还会帮你。
一开始她对我脾气不好，是因为她觉得我不负责任，不是她喜欢的职员，一两年下来发现我的变化之后，她还主动向上提出要提拔我。
三、自我保护意识要强
我这位领导没坏心眼，也没有背后捅一刀。最怕的是背后捅一刀的职场人。

陈经理特别无法忍受公司的培训经理，无论谁说了公司什么坏话，培训经理一定去告诉公司领导。
陈经理在培训经理面前特别谨慎，有一次培训经理当着他的面说公司领导不是，陈经理附和一句，第二天就被领导知道。
至此，陈经理向领导说明了实际情况，也再不和培训经理深入交谈。

在职场中，也可能有真的坏心眼之人，这种情况下，需要谨慎小心，保护自己。
真的被误解，也需要真诚沟通说明情况。
四、没有永远的敌人
在我离职之后，每一年还是会回原公司看望同事和这位领导，时间久了，她对我也越来越信任。
有几次，还专门给我介绍一些优秀的人才，推荐候选人。
面对职场上的小人或者跟自己不合的人，如果对方有误解，可以解释清楚；
如果对方真的是故意为难自己，可以谨慎小心；
如果对方是因为觉得你的能力不强有意见，自我反省和提升；
职场没有永远的敌人，只有陌生人和伙伴。

职场小人怎么相处？提到，很多人都深受其害。我们在职场中会碰到工作偷懒，但是却很受领导赏识的同事，或者到处甩锅的同事，还有习惯背后说闲话的同事，问题是他或她说没事，你要是说很快就会传到上司或者当事人耳中。碰到这样的同事我们都会很头疼，到底跟他们要怎样相处呢？下面我们来说说。

别拿同事当朋友
同事之间上班就说工作的事，千万不要因为有心人的热情或者照顾，就把同事当成好友，知无不言言无不尽。更不要说人是非。不然大有可能被喜欢打小报告的同事举报。所谓三人成虎，本来是小事也会被别有用心的人夸大其词，从而沾染是非。平时也要控制自己的好奇心，最好也不要随便打听小道消息，不要给喜欢搬弄是非的同事以可乘之机。不然就有可能造成严重的办公室危机。

知人知面不知心
所谓害人之心不可有，防人之心不可无。在工作中不要树敌，也不要摆明车马的明确立场，除非有不得已的苦衷。木秀于林风必摧之，在工作中低调做人，高调做事。利益不够丰盛的时候要懂得雨露均沾，在上司面前多提团队的贡献，少提个人能力的高低，职场中最忌讳攀比之心外露。小人都是阴险的，明箭易躲，暗箭难防。只有暴露出来的小人才是最没有杀伤力的。只要发现当人一面背后一面的人，都要小心。