跟领导沟通要注意什么？这要看是什么样的领导，比如，我的领导比较嫉贤妒能，对能力比他强的下属在很多方面进行压制，比如，晋升、涨薪、提拨……跟这样的领导沟通时，一定要要讲究方式方法 。
那么 ， 如何跟嫉贤妒能的上司进行沟通呢？以下几个方法可以借鉴一下：
01 方法一：把姿态放低，从小处着眼 。
把姿态放低，就是对人更谦卑、有礼貌，千万不能表现出傲慢/居高临下的态度，这样就可以适当降低领导对你的嫉妒，因为你的低姿态使领导在自尊方面获得了满足 ， 所以你必须注意以下三个方面：
第一，不要穿戴的太名贵 。切忌穿戴得比自己的老板更好 ， 比如他戴普道国产手表，你就别戴欧米茄、浪琴等名表 。
第二，在同事面前 ， 或办公室里，不要拿上司开玩笑 。
第三，开会的时候不要在上司面前滔滔不绝地发表意见，要低调一点，需要发表意见时要长话短说 。不然，你自以为很厉害时，殊不知实际上已经惹上麻烦了 。
02 方法二：适当在某些方面表现差一些 。
嫉妒心强的上司有优势也有劣势，你有水平高的地方 ， 也有弱的地方，所以你可以在你上司强的地方让他表现一把，让领导的心理平衡一些 。
比如，领导历史知识丰厚，肚子里有很多历史人物的故事典故，不妨在聚餐时，引他讲一讲 ， 自己装做知识贫乏的样子，洗耳恭听 。
03 方法三：虚心请教 。
你要时时请教他，并和他经常沟通 ， 诚恳地请求他的帮助 。当然，也要赞扬对方有而你没有的长处，这样或多或少可消除她的嫉妒 。
比如，他的语言表达能力很强 ， 文笔好，你就把你的工作文案拿给他过目，请他帮忙指点，过程中不断吹捧一下他，把他吹晕了，对你的嫉妒心就会慢慢消除 。
04 方法四：在上司的长处之外，发挥自己的特长 。
在有较强嫉妒心的上司手下工作，要善于在上司的长处之外发挥自己的特长 ， 避免与上司的特长发生冲突 ， 这样可以扬长避短，才是 。明智之举 。
比如，你运用电脑软件的技能有一定水平，可以经常帮领导制作一些PPT、演讲稿等 ， 等于你只是为他服务 ， 不会真正威胁到他 。
05 方法五：与上司共享成功 。
比如，在申报成果时，把上司名字列在其中，其实，也应该这样做，毕竟他是领导，在管理上和资源争取上确实有付出 。
06 方法六：寻求组织解决 。
如果上司心胸狭隘妒火难平，不断对下属进行压制、打击和报复，下属就有必要以切实的行动向上司发出警告进行反击 。
俗话说，枪打出头鸟 。职场上，有很多潜规则，如果你一点不懂，抱着“我能故我牛”的傲慢态度，锋芒毕露，无视领导的存在 ， 那你不要被“打”的太难看 。
所以，在职场上要想顺风顺水，而你的领导是一个嫉妒心很强的人，还是要多注意和琢磨跟领导的沟通方法吧！
中庸求是团队成员主要来自体制内，有各层级的领导，也有普通办事员，综合大家的想法，提供一个解答 ， 供参考：
1.重视每一次沟通 。领导是掌握资源的人，包括人财物多个方面的资源，我们要重视每一次沟通，无论是工作汇报还是谈心谈话、无论是多人场合还是一对一，领导可以无心，但我们不能无意；
2.大多数沟通要提前做准备 。领导的时间和精力都是有限的 ， 大家在沟通交谈之前，做好要点、数据、建议、要求等各方面的准备，节约领导时间，提高沟通效率；
3.小事顺从 ， 原则坚持 。沟通交流中，观点意见会有相同，也会有分歧，作为下级，在非原则问题上 ， 以顺从为主，体现对领导尊重；但在原则问题上，如果领导确实不对 ， 做好耐心的解释 ， 一次不行分两次沟通，但不宜妥协，没有原则的人 ， 在职场这条路走不远，而且这种妥协对领导也是不负责任；
4.做好记录，长期备查 。沟通中，注意做记录，带笔记本到领导办公室是一个必要动作；另领导的很多谈话都是工作的指导意见，做好记录备查备用；
5.注意礼仪，保持形象 。“每临大事有静气！”，与领导沟通，战略上重视、战术上轻松，不卑不亢，平等交流，不紧张，同时在着装上要大方得体；
6.想话说，不要抢话说 。注重应变，谨慎出言 ， 观点不偏激，不要当“话匣子” 。
【与领导沟通技巧和方法有哪些方面】
