职场上，任何人都想跟领导关系搞好，跟领导关系融洽，和睦相处，受到领导的青睐，得到领导的器重，这样不但办事情顺畅，前程无忧，未来肯定也是如花似锦，升职加薪那是早晚的事 。
得不到领导的喜欢，甚至领导见到你就生气，可想而知，那在职场上就悲催了 ， 好事肯定是轮不到你，想都不要想，但坏事说不定你还跑不掉呢 。世间上的事情往往就是这样，为什么人们常说祸不单行，福无双致，就是这种情况 。也就是俗话讲瘪蚤咬瘦牛 。怎样跟领导搞好关系，成为领导喜欢的人，而不是领导讨厌的人 。
第一 ， 投其所好 。
记得单位里举办一次反腐倡廉的观摩学习交流会上 ， 看到了许多大大小小的贪官犯罪事实，他们在犯罪后痛哭流涕的陈述贪腐之路的经历时，虽然形形色色，花样百出，有些让人失笑，但有些也确实值得人警醒，令人深思，不得不防 。
因为人非神仙 ， 都有七情六欲 。
其中一个贪官在叙述贿赂经过时总结说：世间上没有他贿赂不到的人！因为是个人都有自己的喜好 ， 都有 自己的弱点，一点爱好都没有的人，这个世界上不存在 ， 出家的人还喜欢清静呢 。有的人爱权，有的人爱钱，有的人爱色，有的人爱收藏 。。。。。。不一而足 。
只要人有欲望，他说就好办 。有欲望，就有漏洞，就有缝隙 ， 也就有机可乘，而不是无懈可击 。
他并举例贿赂一个某领导时的经过，起先他给这个领导送钱送物送美女，但都被这个领导一一严辞拒绝，并狠狠地批评他 。而且这个领导没有明显的其它爱好 ， 下班就回家，不爱交际 。万般无奈之际，他绞尽脑汁，花钱找到了领导家的保姆，刺探打听领导平时在家可有什么爱好 。保姆挠挠头说：这个领导真的很清廉，是个大清官，许多人拧东西来家都被他轰了出去 。那领导平时在家最喜欢干什么呢？他就是看看书 ， 喝喝茶呀！还有吗？没有了呀 。这个贪官问到这里他当时心里想这下彻底没辙了，瘪泡了，因为哪个领导家里缺茶呀，凭他这种级别的领导，什么茶没有 。喜欢看书，现在的书，放眼天下都是，还有什么书买不到 。他说就在自己心灰意冷时还始终不死心 ， 心中总是抱碰上一种希望与期待，于是硬是从牙缝中挤出了一句：领导看书累了，茶喝够了，难道就坐在沙发上一动不动，一点别的事都不干，哪怕是最小的一件事，也好活动活动身骨呀？保姆说：那就起来走走，顶多走到屋角逗逗小鸟 ， 再也没有别的事可干了 。听到这里这个贪官如获至宝，短短时间内，就迅速地成为了这个领导的心腹，原因无它 ， 因为此后这个领导的书房内始终有一个乖巧玲珑的报时小鸟 ， 在领导看书半小时后小鸟就准时催报：主人，时间到，休息了休息了 。
这个领导爱不释手，也可见这个贪官下了多大的血本 。
二，能解决领导痛点的人 。
任何人本事再大，也不是万能的，也不可能都事事顺遂，如意 ， 在世上都有解决不了的问题，都有自己的短板，也就是痛点 。如果领导有问题感到棘手，又一筹莫展，怎么也想不到办法解决 ， 而你恰恰是能解决的唯一人选，非你莫属，那你就成为领导最急需的人 。领导在走投无路的情况下，你的出现，就是曙光，就是光明，就是逢凶化吉，领导当然惊喜，当然高兴 。过去战争时期，许多大人物在命悬一线时出现的救命恩人；现在企业里面的技术大拿，在关键领域取得关键性突破，一举甩掉对手，遥遥领先 ， 使企业又站在一个新的高度，新的起点 。这些人都是在领导危难与危机时，解决了领导的痛点 ， 从而转危为安，没有哪个领导不喜欢 。
三，对领导高度忠诚 。
日本企业把一个员工对企业的忠诚度摆在第一，能力摆在第二；现在的阿里也是如此 。由此可知，忠诚度对一个企业尚且如此，何况是人？！所以我国自古就有一朝天子一朝臣之说 。要想在职场上得到领导的喜欢，光能做事不行，能做事的人多得是，还要会做事，在会做事的基础上，更要会做人，做人才是第一位的 。
有本事不会做人，只是被利用的对象 ， 而会做人才是重用的对象 。
而职场上会做人的重要体现就是对领导的高度忠诚，让领导把你当成自己人，当成心腹 ， 当成可以依靠的对象 。对领导高度忠诚对自己百利而无一害，升职加薪提拔都有份，何乐而不为？！
所以要讨领导喜欢 ， 也并不是有多大困难的事，一是投其所好，二是能帮助领导解决棘手难办的问题，三是对领导高度忠诚 。做到这三点，无往而不胜，没有哪个领导不喜欢 。
领导不喜欢你， 那就要高度重视了，要 好好分析一下是什么原因造成的 。
本着一切问题向內看的原则，领导不喜欢你应该归罪于內，从自身找到问题的根源，然后看看有没有改进的机会 。
首先，看看与领导的沟通是否顺畅 ， 要经常找到机会汇报汇报工作，汇报汇报思想，如果能找到聊聊天的机会是再好不过的了 。
聊天 ， 拉家常，是增进友谊的最好方式 。然而有的人却躲着领导，那怎么成 ， 成功的人千方百计都要找到机会接近领导，多一些沟通 ， 才能获得理解、信任 。
在办公室一般以谈工作为多，有机会要创造机会喝喝小酒，这样才能循序渐进，逐步建立信任，这样领导就会越来越喜欢你了，慢慢地进入领导的圈子后，功夫不负有心人，大巴的机会就会来了 。
其次 ， 人心都是肉长的，要看看你为领导做了什么贡献，是不是把领导的利益放在了手位，有没有给领到带来直接的立意，如果没有就不要责怪领导不喜欢你了 。
信任和支持都是相互的 ， 只有真心实意地为领导排忧解难，才能打动领导，获得信任，在领导的关心下面才能获得成功 。
大家都是一颗小草，都在一个起跑线上 。
有的人善于揣摩领导的心思，知道领导的需求 ， 通过沟通增进了了解，事情及时办的到位，很快就能获得领导的喜欢 。
有的人把领导放在一边，不沟通、不办事，还自以为很有本事 ， 总认为自己干的不错，而领导却不喜欢自己，其实是走进了一个误区 。
其实，领导也是人，不要误以为领导都是和尚，他们也是凡夫俗子，也有七情六欲，他们也是在这个道路上慢慢摸爬滚打走出来的，他们也需要有人支持 ， 有人提供子蛋，他们知道什么样的人最可靠，他们随时随地都在发现人才 。
日常工作谁干都一样，也分不清谁干的好坏，干多了难免会出现这样那样的错误，同时埋头苦干会失去很多沟通的时间和机会 。
只有懂得表现，善于表现，实实在在的拿出干货，领导自然就会喜欢你、看重你、发现你，并且重点培养你 ， 一切看实际表现 ， 获得领导信任了，才能走的更远、飞的更高 。
【领导不喜欢你的八种表现，领导不喜欢你的表现】
