放松心情，祝你马到成功 。
1.你需要在面试前做好准备、面试中把握原则、面试后做足工作 ， 完整地发展出一套适合你的薪资提升策略 。要想争取更高的薪资，你需要根据自己的实际情况建立一套薪资提升策略 。这套策略不只是面试过程中你需要做什么 ， 也包括面试之前和面试之后你需要做什么 。
2.要想在跳槽时争取到更高的薪资面试前做足准备，了解市场情况 。你需要首先调研你所在行业和职位薪酬的整体水平 ， 再结合自己的优势来评估你个人的市场价值 。
3.咨询你的同行 。他们可能是你现在或之前的同事，也可能是你的合作伙伴，总之是你积累了一定信任关系的人 。因为对你的能力或人品的信任，他们会提供给你了解到的一手薪资情况 。
4.咨询行业薪资专家 。他们是你所在行业的HR或资深猎头，是最了解薪酬市场整体情况的人 。你可以在每次换工作、面试中有意识地积累这方面的人脉 。
5.利用公开的线上搜索渠道 。公开的薪资搜索渠道主要有几类：一类是求职网站，上面有大量职位的薪酬信息；一类是提供薪酬趋势报告的网站 ， 有不同行业的免费或付费薪酬报告；还有一类是互动型社区，比如在一些综合性平台上的职场社区，里面会公开讨论与职场、薪资有关的话题，也是了解真实薪资情况的不错渠道 。以上调研方法，你完全可以根据你的羹源和喜好程度来进行选择 。当然，你最好可以综合使用，这样可以将不同渠道获得的信息相互进行校验，以得到增加完整的评估 。
6.你可以根据市场情况，和你自己的实际能力，设定一个合理的薪资期待了 。设定薪资期待很重要，因为最终决定你对跳槽结果是否满意的 ， 并不是你实际拿到多高水平的薪资，而是薪资结果和你的期待之间的关系 。你可以从两个角度进行设定 。
7.一个是横向比：你在同行业中的水平处于什么位置？和你具有相似背景（同等工作年限、同等职位）的人相比，你的实力怎么样？你具有哪些不可替代的核心竞争力？想要拿到一个比同行业水平更高的薪水 ， 你的筹码是什么？
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8.另一个是纵向比：你期待和上一份工作相比 ， 能有多大幅度的提升？例如，你希望提升的比例是多少，20%还是30%？你在之前的工作中积累了哪些能力和资源，从而让你有这样的期待？
9.除了薪资方面的预期 ， 我希望你可以看重一份工作的整体回报，而不只是薪资本身 。所以 ， 就算现在这份工作的薪水不能满足你的理想期待，但如果你能够从这份工作中获得你额外看重的东西，例如，一个你非常仰慕的领导、一个有很多机会的平台、超出你预期的带薪年假、舒适的办公环境…….那么即便薪水没有满足你的预期，这也是一份值得你考虑的工作选择 。当然，你还是要为自己设定一个底线薪资，达不到底线水平，这个工作就不考虑；但如果高于底线水平，低于预期水平 ， 就可以从整体上来评估这份工作的回报 。
10.盘点自身优势 。作为个体，你和组织交换的是价值 ， 一定是你的优势和优势带来的业绩表现 。所以，要想争取更高的薪资 ， 你要非常清晰地知道这份工作对你的要求，以及你的优势如何支撑你把工作做好 。所以，你需要在面试前，认真解答以下问题：
在这个职位上，为什么你是具有竞争力的人?。?
在这个职位上 ， 你过去有哪些成功的经验？
在这个职位上，你积累了哪些关键人脉和资源？
你最欣赏自己的是什么？分别从品格和能力两方面谈谈 。
