女心理师：讨好型打工人莫宇，连给同事带咖啡不敢要回钱，太惨了( 二 )
】“然后呢 ， 第2天你给每一位同事都买了奶茶 ， 大家会怎么说？”贺顿继续追问 。
“他们说下一次再有聚餐就会叫我 ， 但是他们当天晚上又去唱K了 ， 还是没叫我 ， 而且那天晚上还有一个同事因为去唱K让我帮忙做PPT ， 尽管我当时已经回到半路了、马上就快到家了 ， 而且我内心不愿意 ， 但我还是去了公司 ， 加班熬夜 ， 帮他把PPT做完了……当他们在KTV里非常开心的歌的时候 ， 我却在公司里吃着泡面 ， 加班帮他们做PPT” ， 莫宇非常伤感的说出自己的经历 。
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虽然莫宇自己内心很不乐意这样毫无原则、毫无底线的去义务帮助同事做事 ， 但又担心自己拒绝了同事之后 ， 同事会觉得他不好相处 ， 然后把“他是个不好相处的人”这个坏消息传开 ， 然后公司所有同事都排挤他,所以每次只要同事开口求帮忙 ， 莫宇都有求必应 。
因此 ， 长期以来 ， 办公室的同事都养成了一个习惯——只要他们自己不喜欢做、或者没时间做的、需要跑腿的繁杂工作 ， 统统丢给莫宇就行 ， 反正莫宇又不会拒绝；出了错 ， 还能有人背锅 ， 同事们何乐而不为呢？
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莫宇对同事的“讨好” ， 其实是一种不负责任的态度
其实 ， 莫宇这种无限度地承受 ， 无原则地退让 ， 并不能赢同事们的欣赏或友谊 ， 除了姑息养奸 ， 让同事们越来越过分外 ， 还一次次让自己陷入险境、被领导批评之外 ， 根本毫无用处 ， 反而只会让他变得越来越低微 ， 低到尘埃里 。
人与人之间的交往 ， 如果是建立在“一方一味付出与退让 ， 而另一方一味索取”的基础上 ， 那么这段关系是永远不可能长久的 。 “忍”和“退让” ， 只不过是人们对自己心理意志及其继发性行为反应的一种抑制 ， 凡事都有度 ， 过而不及！
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我们不妨试想一下：如果莫宇的心理 ， 跟这部剧第1集那位“因为同学考试成绩比自己好 ， 就去跳楼的女孩尤娜”的心理一样脆弱 ， 有1天 ， 莫宇心底忍让的这根弦断了 ， 忍受不了大家的压榨 ， 把同事们对他的“不公平待遇”写出来 ， 发在网上 ， 然后去跳楼自杀了 ， 这群每天对莫宇呼呼来唤去的同事们悔恨不？
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也许很多人会说：“不是说 ， 人之初 ， 性本善吗？同事找我帮个忙 ， 我都不答应 ， 那不成恶人了？” ， 但我觉得：职场中 ， 同事间的确应该相互帮助 ， 但“帮助”不等于无限度地承受那些本不该由我们来承受的额外工作！
面对同事自己明明有空、却非要找莫宇帮忙 ， 当莫宇在为同事的工作忙得焦头烂额时 ， 同事却悠闲自得地打游戏时 ， 莫宇完全可以选择拒绝的！但正因为莫宇每次都有求必应 ， 默默承受这一切 ， 同事们便认为他软弱可欺 ， 从而得寸进尺 ， 变本加厉！
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写在最后
所以说：莫宇的职场之路太痛苦 ， 其实都是“自己总会刻意去讨好同事”惹的祸！正因为莫宇一味去讨好同事们 ， 同事们早就习惯了她的付出 ， 大家都认为这是他理所应当的 。 所以 ， 后来莫宇在贺顿的见一下 ， 第1次尝试拒绝同事后 ， 同事才会远离他 ， 还说他不合群 ， 真的很悲哀！
因此 ， 职场中 ， 我们每个人心中都应当有一把尺、一杆秤 ， 做任何事情都要有尺度、有原则 ， 才不会丢掉自我 ， 舍弃尊严 ， 才能跟同事真正“平起平坐” ， 真正融入职场大家庭里 ， 一味去讨好别人 ， 只能被大家遗忘或者当枪使！
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