我们应该如何拥抱来自外界的评价（1）：引导篇( 二 )
在职场中会有这样一类人 ， 长期处在某一领域或者行业中 ， 到了一定阶段 ， 就会有一种“飘飘然”的感觉 ， 觉得自己已经攀登到了职业的巅峰 ， 并且 ， 即使自己已经换了一个行业 ， 也会继续延续这样的飘飘然 。
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这一类人的典型表现是 ， 时时强调自己过往的经历 ， 时时提醒他人自己在过往平台中得到的各种荣誉和评价 ， 并以此作为自己专业性的佐证 。
如果这样的强调发生在自己过去的平台中 ， 那么这也算是正常 ， 因为这确确实实是真实发生的 。
但是 ， 如果在换了一个平台之后 ， 仍然强调自己过去的成就 ， 甚至于将此作为功劳簿到处炫耀 ， 未免显得有点不自量力 ， 因为不同行业面临的挑战是不同的 ， 原本达到的高度并不完全等同于未来的高度 。
从自身角度 ， 若将自己得到的评价局限于某一个平台或行业 ， 那么这些评价很有可能会有所偏差 ， 而且会是一种只见树木 ， 不见森林 ， 自己始终无法了解自己的“全貌” ， 甚至陷入一种错误的认知无法自拔 。
随着年龄的增长 ， 很有可能进入一种夜郎自大的境地 。
希望我们每个人都能拥有一个随时准备“重启”的心态 ， 同时无论在怎样的平台中 ， 都能主动寻求让他人评价的机会 ， 不断从评价找到自己的不足 ， 时时保持一种“新陈代谢” ， 实现不断的成长 。
【我们应该如何拥抱来自外界的评价（1）：引导篇】在下一篇中 ， 我将继续就如何扩展评价来源进行深入交流 。
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