国庆三倍工资是哪几天,国庆有几天是三倍工资( 二 ) _生活百科

4.提请劳动仲裁到法院诉讼
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节
(三)国际劳动节;
(四)国庆节
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【国庆三倍工资是哪几天,国庆有几天是三倍工资】

文章插图
文章插图
4、国庆哪几天三倍工资一、节假日三倍工资指的是哪几天？
1、节假日三倍工资是元旦一天，春节三天，清明，五一节，端午节，中秋节各一天，国庆节三天共11天，用人单位法定节假日安排劳动者加班的，又不能补休的，应当向劳动者支付3倍工资报酬。
2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：
（1）新年，放假1天1月1日；
（2）春节，放假3天农历正月初一、初二、初三；
（3）清明节，放假1天农历清明当日；
（4）劳动节，放假1天5月1日；
（5）端午节，放假1天农历端午当日；
（6）中秋节，放假1天农历中秋当日；
（7）国庆节，放假3天10月1日、2日、3日。
二、法定节假日老板说按加班处理不给三倍工资怎么办？
可以向当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。按照劳动法的规定，法定节假日加班不给三倍工资的做法违反劳动法规定，属于克扣劳动者工资，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，要求单位支付三倍工资。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

文章插图
文章插图
5、国庆工资三倍是哪几天根据国务院规定，国庆节放假3天，即10月1日、10月2日、10月3日为法定休假日，加班工资按三倍算。
10月1日-10月3日加班费三倍：
日工资(月工资÷21.75) ×300%×天数;
小时工资(日工资+8) ×300%×小时数。
10月4日-10月7日加班费两倍：
日工资(月工资+21.75) ×200%×天数;
小时工资(日工资÷8) ×200%×小时数。
一、法定节假日加班可以调休吗
1、法定假日不可以调休，公休日可以调休。
2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。
3、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。
4、公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。