于和伟 被嘲颜值低，普通话不标准，但这个思维，帮助于和伟拿下影帝( 二 )
成长型思维模式的人，对自身的优缺点和能力现状非常了解，所以他们很清楚自己需要提升的方向 。有的放矢，才更容易达到目标 。
努力过程中，你只需脚踏实地不断前行，时间会给你丰厚的回报 。
反观固定型思维模式的人，他们认为人的能力和智慧是固定不变的，对需要学习的东西根本不屑一顾 。如果在哪个方面还需要学习，那就等于承认了自己有缺陷，是个不完美的人 。
固定型思维模式，把人变成了不爱学习的人 。
【于和伟 被嘲颜值低，普通话不标准，但这个思维，帮助于和伟拿下影帝】李·艾柯卡，就是沉浸在已有的成绩中，没有创新意识，是典型的固定型思维模式 。
他看不到自己的不足，看不到企业面临的危机，不愿意别人挑战自己的精英模式，不愿革新 。最终，导致公司的危机和自己的失败 。
拥有成长型思维模式，才可以不受天赋的制约，积极进取，在逆境中体验奋斗的快乐，不断提升自己的能力，刷新自己的人生高度 。
人人都想成功，成功的光环何其耀眼，成功者所拥有的成长型思维模式是不是天生就有呢？
其实，思维模式是可以转变的 。
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3思维模式是一种强有力的信念，是人们意志力的一部分，而我们是可以改变自己的意志力的 。
成长型思维模式是建立在相信变化的基础之上的 。
卡罗尔·德维克，开始是一个固定型思维模式的人 。她最初只是简单地把人分为可以应对困难和不能应对困难两类 。
当面对一些对失败产生兴趣的人，她认为这些人像“外星来客” 。而她在弄清楚把失败转变为财富的思维模式过程中，转变了自己的思维模式 。
总结成长型思维模式的转化，有三个方面：
首先，要接受自己的固定型思维模式 。
我们所有人都会有部分固定型思维，也就是说我们的大脑有着成长型和固定型两种思维模式 。
当我们知道了固定型思维是导致人们停止不前的元凶后，有一些人会不愿意接受，这是一种自欺欺人的做法 。只有勇敢面对这个事实，才有勇气改变 。
当然，承认自己的固定型思维模式，并不是可以任它肆虐，阻碍我们的改变 。
所以，第二点，要找到导致自己成长受阻的思维模式在什么时候出现，是在工作中出现，还是在努力后不成功时出现？要有针对地解决 。
固定型思维模式如果在工作中出现，让人们偏离正常的工作方向，告诉自己，不要害怕失败，要勇于尝试 。
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如果是在努力不成功后出现，固定型思维可能会打击到人的自信心，让人一蹶不振，甚至放弃 。
这时候，我们首先要给自己一些时间，平复失败的沮丧心情，然后从失败中重新制定成长型思维的计划 。从哪儿跌倒，就从哪儿爬起来 。
制定计划要尽量具体，有具体的实施细节，如何实施它 。比如：注明目标，何时开始，在哪里实施，以何种方式实施等，让我们在重整旗鼓时不会迷茫 。
最后一点，也是最重要的一点：高度自律，坚持学习和成长，延迟满足感 。
在接受了自己的固定型思维，找到了阻止自己继续成长的思维模式是在什么时候出现，接下来就要有针对性地按计划实施 。
首先要明确，没有什么事情是通过学习不能改变的 。在还没有看到希望时，那一定是还不够努力 。
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