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顺利度过试用期的三个关键时间点（附转正申请秘笈）( 五 )


弱者才推卸责任 ， 强者是有智慧地承担责任 。 汇报工作说结果 ， 你爬雪山过草地 ， 长征走了两万五里 ， 问题是你干成了什么 ， 没有功劳的苦劳和疲劳毫无价值 ， 培养结果导向和解决问题思维 。 只有总结工作时 ， 我们才说过程 ， 通过复盘找到问题所在 ， 惩前毖后治病救人 。 任何时候工作没干好 ， 不要以不喜欢这份工作为借口 ， 你可能只是无能 。
员工有三种：
一种是交代了任务 ， 完成不了；
一种是交代了任务 ， 可以完成；
还有一种是任务还没交代 ， 提前就做好了准备工作 。
预期之外的才是惊喜 ， 你最好先做到第二种 ， 慢慢再做到第三种 ， 那么 ， 这个职位舍你其谁？如果你总是需要别人来帮你收拾烂摊子 ， 恐怕你就要小命不保了……
听话不出活 ， 没用；出活不听话 ， 难用 。 听话、出活 ， 出活第一 ， 听话第二 。 一个好员工的标准 ， 不过如是 。
顺利度过试用期的三个关键时间点（附转正申请秘笈）
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四、再送你一程：写转正申请的四个关键点
转正申请相当于自我评价 。 自我评价和他人评价的比对 ， 更容易发现你工作中存在的问题 ， 你对工作的理解是草莓洗干净了能吃就成 ， 领导对你的期许是做成一罐草莓酱 ， 这之间的偏差就大了 。 更何况 ， 你写的字、说的话 ， 都能反射出你的性格、你的情商、你的想法、你的潜力 ， 包括你的归纳总结能力、工作计划性等等……
转正申请于你而言 ， 其实是一次重要的“大型商演” 。
转正申请最重要的关键点有四个：
成绩、进步、不足、吆喝 。
1.成绩
凭什么给你转正？
凭的是：“我做成了什么” 。
你创造了什么业绩 ， 解决了什么问题 ， 晒一晒你的功劳 ， 这是最重要的内容 。 切忌不要流水账 ， 屁大点的事都往上写说明你对工作的理解不到位 。 内容的重点是数字目标和事件目标 ， 数字越精准越好 ， 最好用图表演示；事件要具体 ， 有时间表 ， 有进度条 。 切记 ， 如果你的工作不能量化 ， 只说明了一件事：你对自己的工作理解不够深刻 。
2.进步
凭什么给你转正？
凭的是：“你们可以预见更美好的未来” 。
一方面是作为新人 ， 你对新环境的迅速适应能力；另一方面是你工作能力的增长 ， “我学会了什么” ， 你的进步值得期待 。 你对公司的了解、对行业的认知、对下一步工作的安排心中有数 ， 相当于宣告了一件事：“我还可以做得更好” 。
成绩和进步 ， 是你能否转正的主要依据 。 注意：你晒的成绩 ， 要是老板关心的 ， 而不是你自以为重要的；你说的进步 ， 要是老板认可的 ， 而不是你觉得有用的 。
3.不足
金无足赤人无完人 ， 你肯定有没做好的事 ， 或者至少没做到很完美的事 ， 甚至有被领导批评的情况 ， 回想一下是哪里出的问题 。 显而易见的不足 ， 你写或不写 ， 它都在那里 ， 莫不如大大方方写出来 ， 传达的意思是：“我的缺点我知道” ， 这是自我认知的客观 。
不足要跟着解决方案 。 “我这里不好 ， 我那里不对 ， 我打算这么改 ， 我计划那么做……”我不仅意识到了 ， 还知道怎么改而且会尽快改 ， 打消对方的顾虑和担忧！当然了 ， 致命的缺点不能讲 ， “我工作热情不够”、“我能力很难胜任” ， 这是当众切腹自尽啊 。
4.吆喝
喊口号 ， 画大饼 ， 表感恩 。
口号就是决心 ， 就是态度 ， 就是稳定性 。
大饼就是计划 ， 就是目标 ， 就是忠诚度 。
口号 ， 不要虚喊 ， 结合现状 ， 工作的实际情况 ， 太假一看就穿帮了 。 大饼 ， 必须务实 ， 不能是海市蜃楼 ， 最好是近期规划 ， 看得见摸得着的 。 吆喝的比重不宜太大 ， 喊完了口号 ， 画完了大饼 ， 最后稍微表达下感谢 ， 这是基本的人情练达 ， 感谢下这段时间给予你指导和帮助的同事 ， 完活！

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