领导是否提拔下属，多数是看这三点，而不是看业绩好坏( 二 ) 人的思考方式都是有线性思维

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【领导是否提拔下属，多数是看这三点，而不是看业绩好坏】三、领导愿意提拔那些情绪稳定的下属
在管理位置上的人，一般心态都特别的稳定，不管遇到什么事情，即便内心波涛汹涌，也自若镇定;耐心地在下属面前解决问题;可能领导在突发的事情面前，没有任何表情，但这却是懂得控制情绪的表现，领导稳定的情绪，能够在关键的时候避免公司出现重大损失;一旦提拔了情绪不稳定的人做领导，不仅团队会状况不断，也会给高层的领导带来源源不断的麻烦;所以说，高层的领导们，更倾向于提拔情绪稳定的下属。