说话太直，提职受挫，为啥？拜托，你不是说话直，而是情商低( 二 )
孔子曾讲过 ， “己所不欲 ， 勿施于人 。 ”总是站在个人的立场 ， 去企望改变他人 ， 强迫改变他人 ， 往往都是徒劳的 。 何况 ， 自己还不讲究方法与策略 ， 达到的效果肯定是不尽如人意 。
比如 ， 面对分配过来的过多工作 ， 无论是谁 ， 内心多半是不乐意也不情愿的 。 但此时 ， 要看到自身所处的位置 ， 自己是下级 。
事已至此 ， 那么 ， 对于领导交办的事情 ， 则要从自身角度出发 ， 将自己放回原点 ， 去思考如何将工作更好、更快地完成 。 讲出的话 ， 也同样是围绕如何高质量完成工作这样的内容 。
如此 ， 纵使直来直去 ， 让领导看到的也是你对工作的好态度 。 长此以往 ， 领导也会因你多干工作而感到有所亏欠 ， 从而做出相应的补偿 。
有句话 ， 心态对了 ， 事情就对了 。 遇事 ， 尤其是遇到自感不公的事情 ， 首先要将心态放平和 ， 讲出的话才会动听 ， 否则 ， 你的内心若是把锤子 ， 诸事皆是钉子 ， 出口伤人 ， 也成自然 。
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2.换位思考 ， 看对象
人与人的尊重都是相互的 。 讲话不顾及对方感受 ， 只图自己一时痛快而直来直去 ， 实际上是一种不顾他人感受的体现 。
牛顿第三定律告诉我们 ， 既然有作用力发出 ， 就必定会有反作用力回弹 。 说话也是如此 ， 当你总是“毒舌”时 ， 回击你的也必然是“硬弩” 。 哪怕是以“讲话直 ， 别生气”为幌子 ， 也是不管用的 。
见过一位下级张三向上级提意见 ， 开口闭口称自己说话直 ， 别往心里去 。 而等到下级提职时 ， 那位上级也同样直来直去：提别人可以 ， 提张三免谈 。
因而 ， 讲话直绝对不是什么光荣的缺点 ， 而是职场的大忌 ， 你的一句不考虑对方情面的话语一出 ， 付出的往往是三两年 ， 甚至更长时间工作成绩的打折 ， 成长进步的受挫 ， 实属得不偿失 。
当然 ， 说话直也不是绝对不可以 ， 还是要看对象姓甚名谁 。 倘若对方与你关系很铁 ， 是位急性子或者已经知道事情底数的情况下 ， 此时 ， 你再讲一些绕来绕去的话 ， 同样也会令对方生厌 ， 感觉你是故意“兜圈子” ， 不爽快 ， 反而一针见血 ， 打开天窗说亮话 ， 更容易达成良好的沟通效果 。
时刻考虑到对方的感受 ， 就会无形当中为会说话直来直去 ， 设置隐形的路标 ， 让自己讲话时注意该转弯时就要转弯 ， 而不至于横冲直撞 ， 波及他人 。
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3.权衡利弊 ， 看时机
时机不对 ， 努力白费 。 同样 ， 时机不对 ， 讲话有“罪” ， 讲直白的话 ， 更是“罪”加一等 。 说话是否直来直去 ， 也同样取决于时机是否得当 。 具体而言：
看心情 ， 主要是指看对方是领导的心情 。 心情是否高兴 ， 最直接的体现就是脸上的表情 。 当对方面露不悦时 ， 莫说直来直去 ， 拐弯抹角兴许也不能达成很好的沟通目的 ， 此时 ， 就需要尽量少说或者不说 ， 正所谓“言多必失” 。
看场合 ， 主要指场合是公开还是私密 。 若是公开的情况 ， 无论领导、同事还是下级都有一个脸面的问题 ， 对于易引发情绪抵触 ， 脸面无光的事情 ， 都不要直击对方“要害” ， 而是以委婉的方式点到为止 ， 即可 。
若是较为私密的环境 ， 说话直一些 ， 深一些 ， 倒会让对方感觉你比较真诚 ， 若所讲的话句句在理 ， 则越是直接越会让对方受益 ， 对你也会越来越有好感 。
看时间 ， 主要是指时间相对仓促 ， 不容讲话之人再借题发挥、旁征博引的时候 ， 此时 ， 直来直去或许会更好一些 ， 为他人节省时间 ， 也是一种美德 。
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