十年HR大数据：“跳槽越是频繁，三十岁之后就越难找工作”( 二 )
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然后我们设想一下：在这一套工作结束之后的三十天后 ， 两个新进员工光速离职了 。
因为试用期 ， 人家连多留几天交接工作的义务都没有 。
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.......
设想一下你是人事姐姐 ， 现在用五个字以内迅速描述自己的心情 。
工作白干就算了 ， 这种情况 ， 老板还会过来追究人事部门的责任 ， 责怪她们没有把好关 ， 没有为公司解决用人难题 。
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这就是为什么人事姐姐会对跳槽频繁的人打低分的原因 。
那么对于求职者本人来说 ， 频繁跳槽会有直接影响吗？
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首先 ， 通过上一条我们可以知道跳槽频繁的履历 ， 会对面试官和人事产生不好的印象 。
她们会担心你和之前一样 ， 做不了多久就离职 ， 招进来只是浪费其他人的时间和精力而已 。
所以会出现 ， 哪怕你的条件完全够格 ， 也会莫名其妙地在面试中被涮下去 ， 输给条件远不如自己的人 。
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其次 ， 断断续续地工作经历 ， 也会对自身能力产生不良影响 。
只有个把月的工作经验 ， 和没有一样 。
一年跳三五个公司 ， 约等于整整一年中除了面试技巧之外没有任何提升 ， 然而年龄却在无声无息中照样增长 。
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对于没有工作经验的应届生 ， 大家都很宽容 。
三五年工作经验的人还什么都一知半解？你还是回家去吧 。
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如何最大限度地避免频繁跳槽？
作为求职者 ， 我们最盼望的就是安定的好工作 。 如果不是迫于无奈 ， 谁愿意提桶跑路啊 。
负责招人的辛苦 ， 没错 。
但缺钱用 ， 四处跑腿面试的孩子们更辛苦焦虑啊 。
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频繁跳槽的最大诱因是什么？
第一份工作找得很差 ， 不合适 。 然后找工作这个事 ， 是有惯性存在的 。
第二份工作会受第一份工作影响 ， 因为面试官是要看工作经验招人 。
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为了生计 ， 你可能会答应第二份工作 ， 但仍然做不久 ， 然后第三份工作、第四份......恶性循环一旦开始就停不下来 。
所以如果来得及 ， 请慎重对待第一份工作 。
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如果一时间找不到满意的公司 ， 那么打点零工也是可以接受的做法 。
在这时间静下心来 ， 好好为面试做准备 ， 争取进入一个好的平台 。
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如果你已经工作几年了 ， 那就要在承受范围内下定决心 ， 要有壮士断腕求生的意志 。
哪怕是降低薪酬要求 ， 从零开始 ， 也必须要与之前的岗位做切割 。
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只有这么做 ， 才会有机会打破恶性循环！
【讨论】
你平均多久跳槽一次？
你做得最长的工作是多长时间呢？
【十年HR大数据：“跳槽越是频繁，三十岁之后就越难找工作”
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