vivo和oppo的创始人段永平 ， 把公司的股份都让给了核心成员和老员工们持有 ， 自己只占了不到2成的股份 ， 其中OPPO只占了一成股份 。
华为任正非 ， 也是大部分员工持股 ， 他自己也通过稀释只占了1.4% 。
日本经营之圣稻盛和夫,78岁退休时 ， 把自己公司百分之95以上的股权分给了员工 。
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真正能成大事的人 ， 往往是格局越大 ， 越懂得分享 ， 和他人实现共赢 。
我赢 ， 也要你赢 ， 路才能越走越远 。
拥有大格局的人 ， 超越了自己 ， 成就了别人 ， 结局自然也不会差 。
恰如作家何权峰所说：“看一个人是否成功 ， 不是看他赢了多少人 ， 要看他成就了多少人；看一个人的结局 ， 要看他有多大格局 。 ”
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人品是顶配
康熙曾说：国家用人 ， 当以德为本 ， 才艺为末 。
一个人能力再好 ， 学历再高 ， 人品不好 ， 也不能得以重用 。
新东方总裁俞敏洪在北大读书时 ， 一直主动为同学们服务 ， 四年间 ， 他每天为宿舍打扫卫生 ， 帮同学打水 。
创业十年后 ， 在新东方做到一定规模 ， 高速发展时 ， 急需优秀的人才 ， 他想到了在国外的同学 ， 希望他们能够加入新东方 。
于是 ， 他亲自跑到美国和加拿大去找徐小平、王强 。 后来他们成了新东方的合伙人 。
一次俞敏洪问到他们俩为什么会加入时 ， 他们俩给了他一个理由：
“我们回来是冲着你过去为我们扫了4年的地 ， 打了4年水 。 我们知道 ， 你有这样的一种精神 ， 所以你有饭吃肯定不会给我们粥喝 。 ”
有些人也许能力不行 ， 天资不够 ， 但为人靠谱 ， 品行端正 ， 最终也能闪闪发光 。
正如桑德斯所说：“品格能决定人生 ， 它比天资更重要 。 ”
有这么一个故事 ， 一位技艺高超的老锁匠 ， 决定从两个徒弟中挑选一个传承手艺 。
于是 ， 吩咐两人各自分别打开保险箱 。
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老锁匠问他们看到了什么 ， 大徒弟看到里面都是百元大钞 ， 小徒弟却只说锁的种类 。
老锁匠说：“做我的接班人 ， 一定要有过硬的人品 ， 心中只有开锁 ， 无其他想法 ， 才不会因私念而入室偷窃 ， 害人害己 。 ”
人品 ， 才是一个人最硬的底牌 。
人品好的人 ， 常怀感恩之心 ， 本分厚道 ， 从不占小便宜 ， 懂得吃亏是福 ， 做事靠谱 ， 诚实守信 。 不会瞧不起比他弱的人 ， 更不会奉承比他强的人 。
在这残酷又多变的时代 ， 人品是人生道路的通行证 ， 是人心深处最后的一根救命稻草 。
无论你身处何种境况 ， 它都能成为你的铠甲 ， 为你保驾护航 ， 助你向上攀登 。
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人到中年 ， 渐渐明白 ， 人生就是一场修行 ， 就是一场不断修炼的过程 。
蓦然回首 ， 中年人最清醒的活法 ， 就是在学习中提升认知 ， 在委屈中放大格局 ， 在难事中修炼人品 。
愿我们都能用标配的认知 ， 高配的格局 ， 顶配的人品来撑起出众的人生 。
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