心中的答案在这里|职场中，为什么很多领导从岗位退下来，都有人走茶凉的失落感？( 二 )
人走茶未必凉的原因
有些领导离开领导岗位 ， 反而更加有威望 ， 这是一种影响力 ， 培养了自己的嫡系 ， 形成了利益共同体 。 聪明的领导都在不断的延伸自己的权力 ， 这种延伸包括了范围的延伸与时间的延伸 。
范围的延伸在于培养出了更多的人才 ， 能在各个岗位发挥出更大作用 ， 使其意图更容易实现；而时间的延伸就体现在自己退下来之后 ， 依然能够通过自己影响形成对客观资源的支配 。
一些退下来的领导 ， 在位置上为了避嫌有些话不敢说 ， 但是在离开岗位之后 ， 通过自己的影响力依然能够调动很多资源 ， 这个关键在于形成了自己的利益共同体 。 影响力虽然不如在位时 ， 但是能够帮助的人却更多 。
与其感触落差 ， 不如豁达面对人生
人走茶凉的落差感 ， 并不是人情冷暖世态炎凉 ， 而是混迹职场 ， 大家都在逐利的过程中拼尽全力 ， 趋利避害的行为准则 ， 让很多人不得不着眼当下 。
所谓失落感 ， 其实只是落差感而已 ， 就像高速行驶的汽车突然踩刹车一样 ， 会给人带来不适的感觉 ， 当车子停稳之后 ， 也就会习惯了这种状态 。
职场中每个人都在为了自己能够获得更多的利益 ， 疲于奔命 。 每个人都是自己生活的主角 ， 别人都是配角 。 任何时候主角都在意配角感受 ， 除非配角能够实现为自己实现更大的利益 。
所以感触落差 ， 不如豁达面对 ， 人心虽不能直视 ， 但要明白 ， 自己获得一切都是最恰当的 ， 价值在哪里 ， 吸引力就会在哪里出现 。
写在最后
人走茶凉是常态 ， 人走茶不凉也经常出现 ， 甚至也会出现人不走茶都会凉的状态 。 所有的感触无非就是落差感而已 ， 逐利是职场的人行为特点 ， 如果不再追求逐利的 ， 要么是停留在原地不再前行 ， 要么就是跳出了现在维度 ， 追求更高层次的感触 。
经验总结扩展阅读
- 人性潜规则：你的价值，决定着你在别人心里的位置
- 离婚|女人离婚后生活怎么办？这个女人讲了真心话
- 大寒 等一场雪停，等一朵花开，只要心存热望，寒尽就是春生
- 付出过才知道，这三种人，不值得放在心上
- 人生最重要的不是爱情，而是认真生活的心境
- 想念不联系，牵挂不打扰，把你放在内心深处，是我最后爱你的方式
- 心理测试：四间房子，你想住哪间？测以后的富裕生活是谁给你的？
- 总有一些人，走进了心灵，便自此不忘不弃
- 入了心的人怎能忘的了
- 怕啥来啥，原来其中蕴含这样心理学道理