不要把单位当作养老的地方，感觉不舒服要选择果断离开，越早越好
很多离职的人都说：好不容易跳槽到新单位 ， 先混着 ， 跳槽太麻烦 ， 不稳定 。
但是如果在一个新环境适应一段时间以后 ， 依然明显的感觉不舒服 ， 越早离开越好 。
为了想要的稳定 ， 甚至想找个养老的地方 ， 让自己忍着 ， 等于浪费时间 。
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01
如果自己都不信任自己 ， 拿什么让别人认同
一个打工者就是做得再好 ， 在别人眼里也只是打工者 。
如何扭转打工者心态 ， 是对一个人从被动到主动的一种历练 。 心安地接受被标签和定义的时候 ， 注定就是别人、眼里的那个样子 。
做自己 ， 比做给别人看要更有意义 。
因为我就是我 ， 又不是商品 ， 凭什么要别人高高在上的给我定义和标签！
世界上根本就没有什么伯乐 ， 其实不需要向他们证明什么 ， 缘分这个东西很特别 ， 既然没有就不强求 。
当遭遇挫折的时候 ， 曾经有过换单位的想法 ， 但见过那些老板之后 ， 心中感受不只是心寒 ， 只有一种感觉：
自己做得再好 ， 也会有人说三道四 ， 唯有强大自己 ， 别无选择 。
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曾经见过两个老板 ， 都是他们知道单位奇葩情况后 ， 主动约见 ， 在得到想离开的初步想法之后 ， 又会引发他们共同关注的问题：
为什么想出来？是不是在单位混不下去了？
注意这个字 ， 是“混”！
第一个老板主张“狼性管理” ， 996加班文化 ， 本人自愧不如：就是不胜任 。
因为姐本就不以加班见长；
第二个老板主张的商务管理心得相同 。
但是 ， 因为不是很熟 ， 任何一个老板都会对于能在一个单位长达十年的老牌商务 ， 年龄50+的人有想法 ， 甚至更加趋于不放心：
40+的尴尬一直存在 ， 给人们的定义就是不要随便离职 ， 因为没有退路 ， 而且路会越来越窄 。
这个岁数 ， 是不是竞争力已经缺失？否则为什么想要出来呢？被人养老吗？
很无语：遇到不识人的 ， 只能说缘分未到吧 。
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这本来也不是通过一次两次聊天就能确定的 ， 是金玉其外败絮其中 ， 还是内秀的很 ， 无法判断 。
但是 ， 这种面对面的短时间沟通之下 ， 老板会知道你究竟在做什么呢？
因为他们见到太多的不胜任 ， 所以也会给你贴上同样的标签 。
如果在一个单位感觉到明显不舒服 ， 一定要选择离开 ， 越早越好 。
因为这就是所谓的气场不合 ， 比如：明明自己以效率见长 ， 偏偏被要求频繁的加班甚至以加班为企业文化 ， 最后造成自己的工作效率低下 ， 变成自己最不想成为的人 。
事实证明 ， 当自己感觉在一个环境不舒服 ， 一定就是不适合 ， 这种第六感觉是很准的 ， 要相信自己 。
当努力之后依然如故 ， 长痛不如短痛 ， 果断离开 ， 可以避免“被人养老”的尴尬认识 。
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02
出路都是自己走出来的 ， 个人价值和企业平台要的是共赢
对企业忠诚的真正的意义在于：对待自己的职业要有职业操守 ， 更要忠诚 ， 对待自己服务的企业要有价值 ， 而不是愚忠 。
自那个20亿总经理到来那一刻起至今 ， 太多的经历看到不愿看到的事情 ， 只是在自己的坚持之下 ， 永不放弃的强大的专业度 ， 使道路越走越宽 。
作为一个从事30年造价的商务人员 ， 从40+到50+ ， 我曾经并不缺机会 ， 但是 ， 因为自己被专业兴趣引领 ， 也相信那句最淳朴的话：对待企业就是要忠诚 ， 才能实现自己的价值 。
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