职场老油条忠告：聪明员工，不会跟不靠谱的老板一条心
职场案例：
在后台看到有位女销售小李吐槽到：她在跟老板去请客户吃饭的时候 ， 主动帮老板结清了5000元账单 ， 但是老板竟然在第2天并不愿意归还欠款 ， 并且辱骂小李不懂规矩 ， 对此不少网友都觉得公司老板如果这样欺负员工 ， 那么相信其他同事都不会再继续在公司里工作 ， 小李也是多次找老板协商 ， 但是老板一直在拖延 ， 声称会在月底在年底给小李发放丰厚的奖金 ， 小李认为老板以这样的方式欺骗员工 ， 只能说明员工就没有必要继续留在公司工作了 。
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案例解析：
如今在进入职场工作后 ， 有不少员工渴望自己被老板提拔 ， 所以会在关键过程中得到领导的提醒 ， 于是主动的相信老板在工作期间也是非常勤奋 ， 但是在执行任务的过程中 ， 如果你总是追随这三种不靠谱的老板 ， 那么你会发现你在公司即便是在忠诚领导也不会提拔你 ， 因为领导打心眼里瞧不起你 。
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第一、总是推卸责任的老板在公司工作 ， 他们并不愿意为公司长远考虑去做出更多的准备 ， 因为他们知道现在一些员工在公司里可有可无 ， 于是便会疯狂的推卸责任 ， 把工作问题抛给员工 ， 让员工在职场中获得最差的结果 ， 最后只能选择辞职 ， 其实见了老板就是不负责任 ， 他们会有很多手段特别有心计 ， 所以作为老员工在公司也应该尽快辞职 ， 不要再去轻信老板的每一句话 。
第二、根本就不愿意用心去带领团队去完成任务 ， 遇到麻烦便会逃避责任 ， 领导的眼睛其实在公司已经有所察觉 ， 他们在执行任务时 ， 其实遇到很多问题和麻烦就会喜欢钻漏洞 ， 一旦出现类似的情况 ， 其实很多员工在职场中都会觉得自己受了很大委屈 ， 其实领导早就已经做好准备 ， 他们希望你能够在工作结束之后去背黑锅 。
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第三、越界去处理问题 ， 让员工有很多的风险 ， 其实每个员工在公司工作都希望自己能够弥补领导管理方面的漏洞 ， 这样才能够寻求更好的解决方式去提升工作效率 ， 但是有些领导在执行任务的时候总是乱操心 ， 轻易的越界去处理任务 ， 让员工面临更多的困难和风险 ， 员工即便是人才 ， 在公司里也会因为疏忽和大意被领导处罚 。
【职场老油条忠告：聪明员工，不会跟不靠谱的老板一条心】结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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